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共働き&子育て世代のためのWEBマガジン

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- [【3日程開催】ワーキングペアレンツのための転職ガイダンス@オンライン](https://media.withwork.com/column/974) - 日時：①2024年5月22日（水）12:00~13:00（Live配信②2024年5月23日（木）21:00~
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- [夫婦転職ストーリー【夫編】「夢実現のため、働く場所と時間にとらわれない自由な働き方へ」](https://media.withwork.com/article/1839) - 今回の転職ストーリーは、ご夫婦でwithworkを介して転職された（なんとwithwork初です！）、岩片一真
- [「結婚後も自分の足で立ち続けたい」安心して出産もチャレンジもできる環境を求めて転職](https://media.withwork.com/article/218) - 共働き＆子育て世代向けの転職サービス「withwork」です！ 今回ご紹介するのは、「労働力不足を解決し 人と
- [「転職活動におけるジェンダーバイアス/ギャップ」実態調査2026](https://media.withwork.com/article/2518) - 労働人口の減少に伴い、あらゆる業界で採用難易度が高まっています。 その一方で、採用の入り口であるはずの面接の場
- [【30代の壁】リーダー昇進でも年収が上がらない？子育て世代が陥る「キャリアの罠」と戦略的抜け出し方](https://media.withwork.com/article/2625) - 育児と仕事の両立のために、柔軟な働き方ができるベンチャー企業へ転職。事業に共感し、やりがいを持って働き、念願の 「やりがいのある職場へ転職しリーダーに昇進したものの、新卒の頃より年収が低い…」そんな30代・40代の子育て世代が陥るキャリアの罠を解説。現在の給与レンジの把握方法から、企業規模に捉われない戦略的なキャリア選択の視点まで、納得のいくキャリアとライフを両立するヒントをお届けします。
- [サーキュラーエコノミー推進に本気で挑むBelongが、withworkと“共闘”する理由。実体験に裏打ちされた、ミスマッチなき「期待」と「本音」の繋ぎ方](https://media.withwork.com/article/2614) - 個人向けリユーススマートフォンのECサイト「にこスマ」や「にこスマ買取」、法人向け中古スマートフォンのレンタル
- [ワンオペ育児中、まさかの出社回帰。PdMとして理想の環境と「一番歩みたいキャリア」を掴み取るまで](https://media.withwork.com/article/2602) - 変化するライフステージの中で、突如として突きつけられる「出社回帰」のアナウンスや、子どもの「小学校入学」という
- [情報の透明性が「自律」を生む。個人の『心のデザイン』で高い熱量を維持し続ける組織づくり【株式会社Hubble】](https://media.withwork.com/article/2589) - 「長く働ける環境」と「事業への強いコミットメント」――これらを高い次元で両立させ、メンバーのエンゲージメントを
- [「心も体も限界」から一転。外資コンサルからメルカリへ転職し、妥協なきキャリアと家族時間をつかむまで](https://media.withwork.com/article/2577) - ライフステージの変化を迎えてもなお、仕事への情熱を失わず、第一線で成果を出し続けること。 それは自らの足でキャ
- [職務経歴書の書き方｜人事＆経営者が会いたくなるポイントとは？](https://media.withwork.com/article/1331) - 「何を書いたらいいのか？」「強みやスキルのアピールポイントが分からない」など転職のご経験がある方でも、職務経歴
- [いつか我が子に薦めたい会社へ。ミッション共感と「稼ぐ力」を両立した選択とは【withwork転職ストーリー】](https://media.withwork.com/article/2543) - 今回のwithwork転職ストーリーは、個人向けリユーススマートフォンのECサイト「にこスマ」や「にこスマ買取
- [育休復帰後にリセットされたキャリア。悔しさをバネに掴んだ「貢献実感」とは【withwork転職ストーリー】](https://media.withwork.com/article/2471) - 今回のwithwork転職ストーリーは、契約ドメインという専門領域において、AI契約業務・管理クラウド「Hub
- [採用の大きな一翼をwithworkが担う。株式会社Hubbleが語る、カルチャーフィットを外さない「自律型人材」の採用戦略](https://media.withwork.com/article/2507) - この1年の採用を力強く支えた、エージェントの中でもトップクラスの存在、withwork──。契約ドメインという
- [転職だけが正解じゃない。キャリアとライフを両立するキャリアコーチングという考え方【ミートキャリア】](https://media.withwork.com/article/2501) - 「新しい1年、どうキャリアと向き合う？」年度の変わり目は、人事異動や子どもの進学など、外部環境の変化も相まって
- [「子育て中でも、挑戦は止めない。」停滞を越え、急成長AIカンパニーで手に入れた“高密度な仕事と働きやすさ”](https://media.withwork.com/article/2454) - 「働きやすさ」を手に入れたその先で、次に問われるものは何か。安定した環境の中で成果を出し続けながらも、ふと立ち
- [【保育園の洗礼】先輩ママ・パパからの応援メッセージ＆アドバイスまとめ](https://media.withwork.com/article/1044) - 「また熱で呼び出された！」 「早退＆欠勤ばかりで職場に申し訳ない…」 「一体いつまでこの状態が続くの？」 保育
- [【調査レポート】保育園からの突然の呼び出し](https://media.withwork.com/article/990) - 育休からの職場復帰が多い春。子どもの保育園入園直後から数ヶ月、あるいは数年にわたってワーキングペアレンツを悩ま
- [男性育休の実態調査（期間、過ごし方、取得後の変化等）〜とるだけ育休を防ぐには〜](https://media.withwork.com/article/1164) - 近年、男性でも育児休業を取得することが当たり前になりつつあります。 一方で、「とるだけ育休」といった、父親側が
- [妻からみた男性育休の実態調査（満足度、家事育児の分担割合）〜とるだけ育休を防ぐには〜](https://media.withwork.com/article/1221) - 近年、男性でも育児休業を取得することが当たり前になりつつあります。 一方で、「とるだけ育休」といった、父親側が
- [女性の育休実態調査（取得期間、復職後のサポート、働き方、仕事とプライベートの変化）](https://media.withwork.com/article/1349) - 女性の社会進出が進み、共働き家庭が増える一方で、キャリアとライフの両立に悩む女性は少なくありません。 とくに、
- [転職後のキャリアとライフに関する意識調査〜コロナ禍を経て、生まれた “共働き3.0®️世代”〜【中編】](https://media.withwork.com/article/1536) - XTalent株式会社は、共働き＆子育て世代向け転職サービス『withwork』のサービス開始から5周年を記念
- [転職後のキャリアとライフに関する意識調査〜コロナ禍を経て、生まれた “共働き3.0®️世代”〜【前編】](https://media.withwork.com/article/1503) - XTalent株式会社は、共働き＆子育て世代向け転職サービス『withwork』のサービス開始から5周年を記念
- [転職後のキャリアとライフに関する意識調査〜コロナ禍を経て、生まれた “共働き3.0®️世代”〜【後編】](https://media.withwork.com/article/1554) - XTalent株式会社は、共働き＆子育て世代向け転職サービス『withwork』のサービス開始から5周年を記念
- [【調査レポート】「男らしさ」という固定観念が男性にもたらす影響について](https://media.withwork.com/article/1664) - 「男らしさ」という固定概念により、生きづらさやプレッシャーを感じている男性は少なくありません。 そういった生き
- [「どんな父親でありたい？」令和の理想の父親像・仕事と家庭のバランス・働き方【調査レポート】](https://media.withwork.com/article/2001) - 働き方の多様化や共働き家庭の増加に伴い、父親の家庭や育児への関わり方が注目を集めています。 ワーキングペアレン
- [【2025年】男性の育休取得に関する実態調査レポート（復職後に直面する壁、転職意向）](https://media.withwork.com/article/2138) - 男性の育休取得率は、共働き家庭の増加や価値観の変化、法制度の整備、政府の後押しにより、年々上昇傾向にあります。
- [共働き・子育て世代の「理想の夫婦のあり方と家事育児の納得感」実態調査2026](https://media.withwork.com/article/2376) - 共働き家庭は年々増加しています。一方で、キャリア形成や家庭内の役割分担、パートナーとの関係性については、表に出
- [共働き・子育て世代の「ライフイベントがキャリアに与える影響」実態調査2026](https://media.withwork.com/article/2336) - 共働き家庭は年々増加しています。一方で、キャリア形成や家庭内の役割分担、パートナーとの関係性については、表に出
- [共働き・子育て世代の「パートナーシップと幸福度」実態調査2026](https://media.withwork.com/article/2384) - 共働き家庭は年々増加しています。一方で、キャリア形成や家庭内の役割分担、パートナーとの関係性については、表に出
- [実態調査からみえた「夫婦関係を静かに壊す、7つのNG行動」](https://media.withwork.com/article/2410) - 共働き家庭は年々増加しています。一方で、キャリア形成や家庭内の役割分担、パートナーとの関係性については、表に出
- [実態調査からみえた「夫婦関係が良好な人の10の具体的行動」](https://media.withwork.com/article/2408) - 共働き家庭は年々増加しています。一方で、キャリア形成や家庭内の役割分担、パートナーとの関係性については、表に出
- [実態調査からみえた「男女で異なる夫婦関係を“良好”と感じる基準」](https://media.withwork.com/article/2412) - 共働き家庭は年々増加しています。一方で、キャリア形成や家庭内の役割分担、パートナーとの関係性については、表に出
- [実態調査からみえた「夫婦関係が良好な夫婦4パターン」](https://media.withwork.com/article/2406) - 共働き家庭は年々増加しています。一方で、キャリア形成や家庭内の役割分担、パートナーとの関係性については、表に出
- [ジェンダー間の賃金格差を解消し、サステナブルな働き方へ。理念「強く、正しく、美しく」に込められた想い【Ms.Engineer】](https://media.withwork.com/article/2323) - ライフもワークも、イキイキとした自分でありたいーーそう望むビジネスパーソンが増えています。だからこそ、働きやす
- [40代、1社経験のマネージャーが直面した不安。家族を守り、キャリアを前進させるため選んだ転職](https://media.withwork.com/article/2066) - 今回のwithwork転職ストーリーは、「運ぶを最適化する」をミッションに、企業間物流を最適化するクラウド物流
- [【国際男性デー2025】第4回「40代からの人生再設計『父親たちのミッドライフクライシス』」](https://media.withwork.com/article/2312) - 人生の分岐点となる40代。多くの父親たちが直面する「ミッドライフクライシス（中年の危機）」。キャリアの停滞や家
- [【国際男性デー2025】第3回「男性育休の“その後”を支える企業の挑戦 」](https://media.withwork.com/article/2308) - 男性の育休取得率は向上している一方で、「取るだけ育休」や復職後の両立の難しさが次なる課題として浮上してきていま
- [【国際男性デー2025】第2回「受験戦略家・長谷川智也氏に聞く！我が子の中学受験どうする？父親の関わり方」開催レポート](https://media.withwork.com/article/2296) - 近年、首都圏を中心に右肩上がりに受験者が増え続け、もはや「大ブーム」とも言える状況になっている中学受験。しかし
- [2025年ワーキングペアレンツ「ベストバイ」座談会](https://media.withwork.com/article/2288) - 2025年も終わりに近づき、今年買ってよかったものを振り返る時期がやってきました。 仕事に育児にと多忙な日々を
- [【国際男性デー2024】男性自身も苦しめうる 「従来の男らしさ」とその変遷 〜真のジェンダー平等とは〜](https://media.withwork.com/article/1946) - ワーキングペアレンツのための転職支援サービス「withwork」を運営するXTalent株式会社は、性別やケア
- [【国際男性デー2024】妻の米国赴任に伴い休職。「元駐夫」が家事育児中心の生活で気がついたこと](https://media.withwork.com/article/1960) - ワーキングペアレンツのための転職支援サービス「withwork」を運営するXTalent株式会社は、性別やケア
- [【国際男性デー2024】「多様な男性像」が認められるために、企業や社会に求められる支援と変革](https://media.withwork.com/article/1975) - ワーキングペアレンツのための転職支援サービス「withwork」を運営するXTalent株式会社は、性別やケア
- [【国際男性デー2025】第1回「働くパパのリアルが集結！令和の父親から見た課題とこれから」開催レポート](https://media.withwork.com/article/2279) - 近年、共働き世帯の増加や男性の育休取得率の向上などにより、父親の家庭参画への関心は年々高まっています。一方で、
- [いまは辞めない。でも動いてみる。モヤモヤをほどくための“転職活動”](https://media.withwork.com/article/2199) - 転職するかは決めていない。でも、仕事にモヤモヤがある——忙しい毎日の中で、答えが出ないまま時間だけが過ぎていく
- [【転職活動の意味】転職しなくてもOK？現職に残る決断も価値ある理由](https://media.withwork.com/article/2184) - 「転職活動をするからには転職しなければならない」と思っていませんか？実は、転職活動の意味は“転職先を見つけるこ
- [「世界中の明日をつくる」建設業界の変革に挑み、社員の人生の成功も目指すミッションドリブンな組織づくり【SORABITO】](https://media.withwork.com/article/2259) - ライフもワークも、イキイキとした自分でありたいーーそう望むビジネスパーソンが増えています。だからこそ、働きやす
- [衛星データを誰もが使える“社会インフラ”に。信頼＆遊び心のあるプロフェッショナルチームの挑戦【Tellus】](https://media.withwork.com/article/2240) - ライフもワークも、イキイキとした自分でありたいーーそう望むビジネスパーソンが増えています。だからこそ、働きやす
- [「テクノロジーで人類の孤独を解消する」分身ロボットから広がる、インパクトスタートアップの組織づくり【オリィ研究所】](https://media.withwork.com/article/2216) - ライフもワークも、イキイキとした自分でありたいーーそう望むビジネスパーソンが増えています。だからこそ、働きやす
- [「自由と責任」の企業文化が実現するハイクラス人材の採用 - ユーザベースとwithworkが築くパートナーシップの真髄](https://media.withwork.com/article/2213) - 「候補者様のキャリアについて、同じ目線でアドバイスしてくださる」「企業の採用担当なんじゃないかと思うくらい、弊
- [組織を一歩前に進める採用”の作り方──スタディストがwithworkをパートナーに選ぶ理由](https://media.withwork.com/article/2190) - 「非効率から人を解放し、本来の仕事の面白さを取り戻す」。株式会社スタディストは、“マニュアルの会社”から一歩進
- [伴走型エージェントと共につくる“組織を前進させる採用”──コドモンがwithworkを選び続ける理由](https://media.withwork.com/article/2173) - 子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でより良くすることを目指し、メインプロダクトである「CoDMON（コドモ
- [“耐えるキャリア”から“今を生きるキャリア”へ― 子どもの誕生が導いた、人生を自らコントロールする働き方](https://media.withwork.com/article/2150) - 今回のwithwork転職ストーリーは、「well-working」をキャッチフレーズに「労働にまつわる社会課
- [「子どもに誇れる仕事がしたい」ゲーム業界から教育系スタートアップへ、転職で手に入れた“知的なわくわく”の現場](https://media.withwork.com/article/2155) - 今回のwithwork転職ストーリーは、「世界中の子どもが本来持っている知的なわくわくを引き出す」をミッション
- [PMSサポートがもたらすメリット：職場での個人と組織の成果を向上させる](https://media.withwork.com/article/1888) - 多くの女性に心当たりがあるとされるPMS（Premenstrual Syndrome）。その科学的研究は、女性
- [女性活躍推進だけじゃない、いま男性育休取得率アップに取り組むべき理由](https://media.withwork.com/article/1879) - 男性育休取得率を向上させることは、なぜ重要なのでしょうか？ 政府が男性育休を推進するために個別周知の義務化など
- [職場におけるケアワークのインクルージョン：介護と育児を支える企業文化の構築](https://media.withwork.com/article/1894) - 企業の成功に不可欠な従業員インクルージョン。介護と育児支援を組み込む未来を探求しましょう。この記事では、従業員
- [当事者の増加に支援の取組が追いついていない「不妊治療」の背景](https://media.withwork.com/article/1898) - 不妊治療と仕事の両立支援が注目される背景 夫婦全体の4.4組に1組が不妊の検査や治療を受けたことがある（または
- [父の日特別企画「パパリアルミートアップ」アフターレポート（理想の父親像、仕事と育児のバランス）](https://media.withwork.com/article/2098) - 6月の父の日を記念して、XTalent初の試みとなる「パパリアルミートアップ」を開催したので、その様子をお伝え
- [「出産したらキャリアが断絶する?!」20代女性が悩む理由と潜む思い込み](https://media.withwork.com/article/2089) - （※2025年3月9日と13日放送の「#キャラトラ（前編、後編）を記事化したものです。） こんにちは！ワーキン
- [「子持ち様」論争の真実。持続的な成長のため、誰もが安心して働ける仕組み作りを](https://media.withwork.com/article/1806) - （※2024年8月22日放送の「#キャラトラ」を記事化したものです。） こんにちは！ワーキングペアレンツのため
- [女性管理職の育成：課題克服と多様性の受容](https://media.withwork.com/article/1896) - 多様性と包括性がビジネスの成功に不可欠な要素となる現代において、女性管理職の育成は企業戦略の重要な柱です。女性
- [「仕事は楽しい、でも子どものために早く帰ってあげたい」キャリアとライフの“板挟み”から“両どり”を叶えた転職とは](https://media.withwork.com/article/1966) - 今回のwithwork転職ストーリーは、「人と人が向き合う時間を最大化する。」をミッションに掲げ、電話・商談解
- [アンコンシャス・バイアスは組織の意思決定を左右する。そのマネジメント方法とは](https://media.withwork.com/article/1873) - コーポレートガバナンスやDEI、SDGsの文脈でも注目されている「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見や思い
- [インクルーシブ・リーダーシップとは？ 必要な8つの行動要素も解説](https://media.withwork.com/article/1869) - 今後の日本に必要な「インクルーシブ・リーダーシップ」とは？ インクルーシブ・リーダーシップとは、「個人の資質を
- [アメリカでの反DEIへの流れ、日本ではどうなる？](https://media.withwork.com/article/1941) - （※2025年3月6日放送の「#キャラトラ」を記事化したものです。） こんにちは！ワーキングペアレンツのための
- [転職のきっかけは教育移住。勤続14年の会社からスタートアップへ](https://media.withwork.com/article/1932) - 今回のwithwork転職ストーリーは、「テクノロジーの力で、自分らしい生き方を支える社会インフラをつくる」を
- [「仕事をもっと楽しむためにキャリアアップしたい」“ママじゃない私”を取り戻した転職とは](https://media.withwork.com/article/1924) - 今回のwithworkの転職ストーリーは、「豊かさが香るものづくり」を理念に掲げ、香りにまつわるオリジナルブラ
- [「ライフを楽しむことで、キャリアが加速する」結婚を機に、キャリアも家族も大切にできる環境へ](https://media.withwork.com/article/222) - 「温故創新で、つかい手も、つくり手も、豊かにする。」というミッションを掲げ、土屋鞄をはじめとした自社ブランドの
- [仕事における充足感、年収アップ、離婚への決断。1児の母が転職を経て切り拓いた未来](https://media.withwork.com/article/1911) - 今回のwithworkの転職ストーリーは、「すべての合意をフェアにする」をミッションに掲げ、自社開発の機械学習
- [夫婦転職ストーリー【妻編】「後悔しないために。キャリアで『叶えたいこと』を本気で見つめ直し転職」](https://media.withwork.com/article/1846) - 今回の転職ストーリーは、ご夫婦でwithworkを介して転職された（なんとwithwork初です！）、岩片一真
- [「マネジメント職はこりごり」の家庭優先から一変！転職を経て大きく変わったキャリア観](https://media.withwork.com/article/1731) - 今回のwithwork転職ストーリーは、「保険業界を更新し、革新する」をミッションに、保険業界のDX化を支援す
- [「子育てがキャリアの後押しになる社会へ」ービジョン実現のためのチャレンジ転職](https://media.withwork.com/article/704) - ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』です！ 今回ご紹介するのは、withworkを通じ
- [「夫と話し合いができない…」喧嘩に発展したりスルーされないための伝え方のポイント](https://media.withwork.com/article/1810) - こんにちは！ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』です。日々、キャラトラのリスナーさんか
- [3分に1組が離婚?!夫婦間の関係悪化を予防するアプリ「ふたり会議」に込められた想い](https://media.withwork.com/article/1747) - こんにちは！ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』です。日々、キャラトラのリスナーさんか
- [「妻の機嫌が悪く、スキンシップを拒否される」解決のヒントは、トリセツ・信頼・タブー化しない](https://media.withwork.com/article/1749) - こんにちは！ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』です。日々、キャラトラのリスナーさんか
- [残業大国日本のワナ。なぜ働けば働くほど負けるのか？女性の管理職が増えない問題](https://media.withwork.com/article/1802) - （※2024年10月24日放送の「#キャラトラ」を記事化したものです。） こんにちは！ワーキングペアレンツのた
- [リモートワークならフルタイムで転職できる？ワーママから見た「スタートアップ企業」とは](https://media.withwork.com/article/1075) - 今回のwithwork転職ストーリーは、「保険業界をアップデートする」を目指す株式会社hokanへ、withw
- [【30歳の決断】人生の大半を注ぐ仕事に、もっと、熱狂を。大手を卒業し、ベンチャーへ転職した2児の父の想い。](https://media.withwork.com/article/717) - 今回のwithwork転職ストーリーは、「世の中から卒業をなくす」をミッションに、オンラインでの社会人教育から
- [【法改正】男性育休が義務化！メリットと給付金、おすすめ取得タイミング](https://media.withwork.com/article/82) - 2022年4月の育児・介護休業法により、これまで以上に注目されている男性育休。周囲でも育休取得者が増えてきた、
- [産後パパ育休とは？法改正のポイントと取得するメリット、効果的な活用例](https://media.withwork.com/article/175) - 育休（育児休業）と聞くと、女性が取得するものというイメージがありませんか。「男性の育休」という言葉も最近は聞か
- [パタハラとは？定義や具体例、発生する原因、企業がすべきこと](https://media.withwork.com/article/238) - 「仕事やキャリアも大事だけど、もっと育児にも時間を割きたい」 そう考える男性が増えてきました。実際に、「キャリ
- [【具体例】アンコンシャスバイアスとは？職場の人間関係やキャリアに与える影響と改善方法](https://media.withwork.com/article/1100) - 「相手は悪気なさそうだけど、モヤッとする言動だ…」 職場でそう感じた経験はありませんか？ それは、相手の「アン
- [男性の「とるだけ育休」なぜ起こる？夫婦双方にもたらす影響と回避するためのポイント](https://media.withwork.com/article/1263) - 共働き家庭の増加や法改正、企業の取り組み等により、男性の育休取得が一般的になりつつあります。 一方で、育休を取
- [令和パパの「父親の役割」との向き合い方](https://media.withwork.com/article/1410) - 男性育休が義務化されたり、働き方の多様化が進むにつれて「父親の家庭進出」が加速しています。 保育園の朝の送り時
- [従来の「男らしさ」が呪縛に。国際男性デーに考えたい男性の生きづらさ](https://media.withwork.com/article/1598) - こんにちは！キャリアとライフをトレードオフにしない転職サービス『withwork』です。 「男らしく」「男だか
- [【2024~2025年】年末年始の過ごし方アンケート結果](https://media.withwork.com/article/1759) - 今年はちょっと長い年末年始。 withworkのメンバーやユーザーさんに、楽しみにしていることや憂鬱なこと、毎
- [「男だけど、仕事と育児を両立したい」子育てきっかけに転職した男性3名が言いたくても言えなかったこと](https://media.withwork.com/article/1464) - ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス『withwork』は、“ワーママ向け”の転職エージェントと
- [採用やマネジメントにおいて アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）が弊害になる?!](https://media.withwork.com/article/1639) - （※2024年7月21日放送の「#キャラトラ」を記事化したものです。） こんにちは！ワーキングペアレンツのため
- [40代の転職は難しい？つまずく原因と成功のポイント、転職成功事例](https://media.withwork.com/article/1568) - かつて「35歳転職限界説」という噂があったためか、「40歳を過ぎての転職は難しいのでは？」と不安に感じる方も少
- [子育て中の共働き世帯で多い悩みは？負担を減らし、仕事と育児を両立するコツ](https://media.withwork.com/article/68) - 今やスタンダードになりつつある共働き。厚生労働省の「令和4年度版 厚生労働白書」によると、専業主婦の家庭は56
- [「人事として叶えたい夢がある」2児の父が“人生最大レベルの分岐点”を経て得たもの](https://media.withwork.com/article/1622) - 今回のwithwork転職ストーリーは、“第三者保守のリーディングカンパニー”として、ITハードウェアの保守メ
- [「妊娠中に転職はできる？」「もし転職活動中に発覚したら？」注意点と成功のポイント](https://media.withwork.com/article/851) - 妊活中や妊娠中に転職を検討する方は決して少なくありません。 子どもが生まれることで将来のライフワークバランスや
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- [親になっても成長し続けたい人へ。志ある起業家と真剣に向き合い成功を支える、INQという舞台](https://media.withwork.com/article/1571) - ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」がお届けする企業ストーリー。今回ご紹介す
- [子どもの無限の可能性を解き放つ。学校教育のICT化を支援するClassiの熱意](https://media.withwork.com/article/1575) - ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」がお届けする企業ストーリー。 今回ご紹介
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