【転職相談】36歳・年収650万のワーママが直面。「条件が良い内定先」を選べない本当の理由とは？

この記事は、withworkに実際に寄せられたご相談内容をもとに、プライバシー保護のため個人が特定される情報を変更・複数の事例を組み合わせて構成しています。特定の個人へのインタビューではありません。

内定後に「どちらを選ぶべきか決められない」と悩む方は、実はとても多くいらっしゃいます。しかしこの迷いの原因は、選考が終わったあとではなく、「応募する前の段階で、自分にとっての譲れない軸や納得感の定義が曖昧だったこと」にあるケースが少なくありません。

今回は、内定先選びで悩むワーママの相談事例をもとに、「内定後に迷わないための思考整理の仕方」を解説します。

お悩み

【読者の相談内容】

・プロフィール：36歳・IT企業勤務（勤続4年）／年収650万円／子ども5歳（保育園）
・相談テーマ：ワーママとしての今後のキャリアと、複数内定での迷い

4年ほど勤めた会社ですが、子育てをしながらキャリアを積む中で、やりたい仕事と配属先の方向性が合わなくなり、転職活動を始めました。ありがたいことに2社から内定をいただいたのですが、どちらに決めるべきか決められずにいます。

A社：事業も社員も尊敬できるが、現場寄りの仕事が中心（年収650万）
B社：マネジメント職でキャリアの幅が広がりそう。年収も上がる（年収700万）が、社風や人に魅力を感じきれていない

「条件が良いB社を選ぶべき」と思いつつも決めきれません。後悔しないために、何を基準に考えれば良いでしょうか？

キャリアアドバイザーからの回答

ご相談ありがとうございます。まず、内定を2社からいただいたこと自体、これまでのご経験がしっかり評価された証拠です。ここまで本当にお疲れさまでした。

そのうえで、今回のお悩みには、キャリアの意思決定でとても多くの方がぶつかる、共通した構造があります。順番に整理していきましょう。

①「条件」と「納得感」は、別のものさしである

役職の高さや年収は、いわば"わかりやすい"ものさしです。誰が見ても比較しやすいので、つい判断基準の中心に置いてしまいがちです。一方で、「この人たちと働きたいか」という納得感は数字にできません。だからこそ後回しにされやすいのですが、実際に入社してから毎日を左右するのは、こちらの感覚であることが多いです。

②A社の「地道に見える仕事」の中身を、もう一段掘り下げてみる

会議体設計や業務整理も、見方を変えれば「事業の土台をどう作るか」という、経験を積んだ人にしか任せられない仕事でもあります。面接で「今のフェーズではまだ任せられない」と言われたことが引っかかっているなら、それは「今すぐは無理」という意味であって「将来的にもやらせない」とは限りません。気になる点は、選考の場やオファー面談で具体的に確認してみることをおすすめします。