リモートもフレックスもあるのに、なぜか家族の時間が増えない——。2度目の転職で同じ失敗を繰り返さないために、配属部署の残業実態の確認方法や、内定2社の比較の仕方をキャリアアドバイザーが解説します。
複数社の選考が同時に進むと、日程調整だけでも一苦労です。面接の時間帯の伝え方、リファレンスチェックの進め方、オファー時期をそろえるコツを、子育て中の方の相談事例をもとにキャリアアドバイザーが解説します。
管理職の職務経歴書では、役職だけでなく実績と仕事の中身を伝えたい。何を課題と捉え、どこまで判断し、チームと何を変えたか。会社の規模が違っても伝わる経験の整理を考えます。
子育てと両立するための転職では、職種を変える前に今の仕事の何が負担なのかを確かめたい。同じ経験を生かしながら、顧客や分業体制、働き方を変える選択肢がないか考えます。
転職の希望年収の伝え方を、生活に必要な金額と仕事での貢献から考えます。基本給や賞与、残業代の違いにも目を向け、金額だけで判断しないための整理を、番組の内容をもとに綴ります。
キャリアアップとワークライフバランスを両方望んでいい。転職後に成長への気持ちが変わった実例から、自分に合う挑戦と理想の毎日を考えます。
大手からの転職で家族の安心を守るには。大手SIerからSmartHRへ移った方の体験を交え、会社の看板と、自分が続けたい仕事を分けて考えます。
営業と子育ては両立できる？転職で職種を変える前に、新規・既存営業、インサイドセールス、分業体制を比較。経験を企画やOpsへ広げる道も考えます。
ワークライフバランスを整える転職で、年収を諦める必要はあるのでしょうか。転職後アンケートを手がかりに、経験の価値、給与の内訳、守りたい生活から考えます。
35歳・年収900万の会社員が、3社の選考を同時に進める中で面接での指摘に自信を失い、転職活動を続けていいのか分からなくなった相談事例。面接の指摘は「不合格の宣告」ではなく「情報」という視点から、選考中の心の揺れとの向き...
