時短勤務で転職活動を進め、3社の選考が並んでも決め手が見つからない方へ。時短からフルタイムに戻る変化の大きさの見積もり方と、新しい挑戦の比べ方を、キャリアアドバイザーが解説します。
制度はあるのにフレックスが使えない。毎朝の会議や暗黙の出社時刻で予定を動かせないとき、職場と相談したいこと、求人で確かめたいことを考えます。
リモートワークで評価されないと感じたら、出社日数を増やす前に、期待される役割と成果の伝え方を確かめませんか。面談に持ち込む情報を整理します。
在宅勤務が認められない理由は、規程、業務、部署の運用などで異なります。担当業務に即した提案と、転職先で実際の利用条件を確かめる方法を考えます。
出社回帰で子育てとの両立が難しくなったら、出社日数だけでなく曜日・時間・業務を整理しましょう。現職への提案と、次の選択肢を考える基準を扱います。
学童のお迎えに間に合わないとき、何時に仕事を終える必要があるでしょうか。移動時間から逆算し、一週間の分担と職場への相談を考えます。
フレックスでも中抜けが自由にできるとは限りません。お迎えや通院のために離席するときの勤怠、連絡、引継ぎと、求人での確認方法を整理します。
時短勤務で評価が下がると感じたら、給与・評価・仕事の機会を分けて確認しましょう。面談に持ち込む成果の記録と、次の目標の決め方を考えます。
時短勤務なのに残業が続くとき、勤務時間と仕事量は合っているでしょうか。上司に渡す情報、業務分担、転職先で確かめたい運用を整理します。
数字で語れる実績がなく、面接で「本音が見えない」と言われてしまう方へ。実績の語り方、体調や家庭の事情で選考を止める判断、条件で迷う求人の確かめ方を、キャリアアドバイザーが解説します。
