リモートもフレックスもあるのに、なぜか家族の時間が増えない——。2度目の転職で同じ失敗を繰り返さないために、配属部署の残業実態の確認方法や、内定2社の比較の仕方をキャリアアドバイザーが解説します。
複数社の選考が同時に進むと、日程調整だけでも一苦労です。面接の時間帯の伝え方、リファレンスチェックの進め方、オファー時期をそろえるコツを、子育て中の方の相談事例をもとにキャリアアドバイザーが解説します。
転職直後に子どもが発熱し、有給がないときに備えるために。休暇の付与時期、子の看護等休暇の対象や賃金の扱い、チームの運用と家庭の分担を、入社前に確かめる方法を考えます。
退職の引き止めで転職を迷ったとき、最初の転職理由に立ち戻りたい。感謝と残る意思を分け、引き継ぎや日程を相談する進め方を考えます。法的な問題は専門窓口への相談と分けて扱います。
ワークサンプル面接の対策は、正解を探すだけではありません。課題の前提や提出範囲を確かめ、判断の過程を説明すること、仕事と育児の合間に準備時間を確保することを考えます。
急成長企業への転職で、仕事も子育ても続けたい方へ。得たい経験と役割、優先順位の決め方、不在時の体制を確認し、成長への期待だけで決めない企業選びを考えます。
業務委託の職務経歴書の書き方に迷う方へ。契約形態だけでなく、担った責任や判断、チームとの協働をどう説明するか。守秘義務を守って成果を示し、次の仕事の役割につなげる方法を考えます。
面接で不採用になったとき、フィードバックをどう受け止めるか。企業の説明と推測、経験不足と説明不足を分け、一つの結果だけで自分の価値を決めずに、次の準備へつなげる方法を考えます。
転職の面接では、面接官によって逆質問をどう選ぶか。人事、現場の上長、同僚それぞれが知ることに目を向け、仕事や働き方の実態を確かめます。伝える事実は変えず、経験のどこを詳しく話すかも考えます。
転職の面接で弱みを聞かれたとき、無理に長所へ言い換える必要はあるのでしょうか。苦手な場面と取り組んでいる工夫を整理し、家庭の事情とは分けて、仕事の進め方を伝える方法を考えます。
