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【30代の壁】リーダー昇進でも年収が上がらない？子育て世代が陥る「キャリアの罠」と戦略的抜け出し方
育児と仕事の両立のために、柔軟な働き方ができるベンチャー企業へ転職。事業に共感し、やりがいを持って働き、念願のリーダーに昇進……。 一見すると順風満帆に見えるキャリアですが、「蓋を開けてみたら新卒の頃より年収が低い」「組…
#キャリア#女性活躍推進#女性管理職 -
「転職活動におけるジェンダーバイアス/ギャップ」実態調査2026
労働人口の減少に伴い、あらゆる業界で採用難易度が高まっています。 その一方で、採用の入り口であるはずの面接の場で、無意識のバイアスが優秀な人材の志望度を下げ、意図しない「サイレント離脱」を招いているという「見えない壁」が…
#DEI#女性活躍推進 -
女性管理職の育成：課題克服と多様性の受容
多様性と包括性がビジネスの成功に不可欠な要素となる現代において、女性管理職の育成は企業戦略の重要な柱です。女性リーダーの現状を把握し、彼女たちが直面する独特な課題に対処することは、企業の成長とイノベーションを促進する上で…
#DEI#女性活躍推進#女性管理職 -
アメリカでの反DEIへの流れ、日本ではどうなる？
（※2025年3月6日放送の「#キャラトラ」を記事化したものです。） こんにちは！ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』です。 現在進行形で企業経営に携わる、 XTalent代表・上原達也とXTal…
#DEI#女性活躍推進 -
残業大国日本のワナ。なぜ働けば働くほど負けるのか？女性の管理職が増えない問題
（※2024年10月24日放送の「#キャラトラ」を記事化したものです。） こんにちは！ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』です。現在進行形で企業経営に携わる、 XTalent代表・上原達也とXTa…
#女性活躍推進#女性管理職
