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【30代の壁】リーダー昇進でも年収が上がらない？子育て世代が陥る「キャリアの罠」と戦略的抜け出し方
育児と仕事の両立のために、柔軟な働き方ができるベンチャー企業へ転職。事業に共感し、やりがいを持って働き、念願のリーダーに昇進……。 一見すると順風満帆に見えるキャリアですが、「蓋を開けてみたら新卒の頃より年収が低い」「組…
#キャリア#女性活躍推進#女性管理職 -
育休復帰後にリセットされたキャリア。悔しさをバネに掴んだ「貢献実感」とは【withwork転職ストーリー】
今回のwithwork転職ストーリーは、契約ドメインという専門領域において、AI契約業務・管理クラウド「Hubble」を展開している『株式会社Hubble』へご転職された、岸野 みゆき（きしの みゆき）さんをご紹介します…
#withwork転職ストーリー#スタートアップ#仕事と育児の両立#女性管理職 -
女性管理職の育成：課題克服と多様性の受容
多様性と包括性がビジネスの成功に不可欠な要素となる現代において、女性管理職の育成は企業戦略の重要な柱です。女性リーダーの現状を把握し、彼女たちが直面する独特な課題に対処することは、企業の成長とイノベーションを促進する上で…
#DEI#女性活躍推進#女性管理職 -
残業大国日本のワナ。なぜ働けば働くほど負けるのか？女性の管理職が増えない問題
（※2024年10月24日放送の「#キャラトラ」を記事化したものです。） こんにちは！ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』です。現在進行形で企業経営に携わる、 XTalent代表・上原達也とXTa…
#女性活躍推進#女性管理職
