転職を決める前に
育休明けで配慮してもらってる。でも、仕事にやりがいがない。
配慮してもらっているのに、満たされない。
子どものお迎えがあれば、早く帰れる。急な休みにも、上司や同僚が助けてくれる。ありがたい職場だと思う。
それなのに、この先も今の仕事を続けたいかと聞かれると、すぐには頷けない。もう少し任せてほしい仕事もある。でも、これだけ配慮してもらっているのに、さらに希望を伝えていいのだろうか。
私は、そこまで遠慮しなくてもいいと思っています。助けてもらったことへの感謝と、これからどう働きたいかは、両方あっていい。大切なのは、不満を感じた自分を責めることより、その希望を今の会社で話し合えるかどうかではないでしょうか。
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このコラムでは、代表の上原が、キャリアと家庭の間で生まれる迷いについて考えます。今回は、会社を嫌いになったわけではないからこそ、言葉にしづらい気持ちを取り上げます。
助かった配慮が、今も同じように必要とは限らない
例えば、育休から戻った直後、急な対応が少ない仕事に担当を変えてもらったとします。子どもの体調も生活のリズムも読めない時期には、それが本当に助かった。
しばらくして生活が落ち着いてきた。以前の経験を使う仕事にも、また関わりたくなった。でも、頼まれる仕事は変わらない。新しいプロジェクトの話は、自分の知らないところで進んでいる。
特定の方の実話ではなく、配慮と本人の希望がずれる場面の一例です。こんなとき、周囲に悪意がないと分かっているほど、何をどう伝えたらいいのか迷いますよね。
当時の配慮が間違っていたとは限りません。必要としているものが変わったのに、その話をする機会がないまま時間が過ぎているのかもしれない。
また、働く時間を延ばせるようになったわけではなくても、取り組みたい仕事が変わることはあると思います。もう一度お客さまへの提案に関わりたい。小さくても、自分で判断して進める仕事を持ちたい。仕事量を増やしてほしいというより、自分の経験を使いたいんですよね。
一方で、今の担当がちょうどよく、当面は変えたくない人もいる。どちらが意欲的かを、周りが決めなくていいはずです。本人に聞いて、そのときの希望を確かめる。配慮も、一度決めたら終わりではないと思うんです。
感謝しているからこそ、言いづらい
何か希望を伝えると、これまで助けてくれた人を否定することにならないか。新しい仕事を望むなら、もう家庭の事情は言えなくなるのではないか。
もしそう感じているとしたら、伝える前から、自分の中でかなり厳しい条件をつけているのかもしれません。
もっと任せてほしいと言ったからといって、お迎えの時間がなくなるわけではありません。今の仕事に物足りなさを感じたからといって、同僚への感謝が嘘になるわけでもない。
ここで、会社の仕組みにも目を向けたいです。
XTalentが2024年に行った転職後の意識調査では、職場への評価として、柔軟な勤務制度や周囲の支えを挙げる回答がありました。一方で、成果よりも働く時間や対応できる時間帯を重視されていると感じた回答も掲載されています。転職を経験した方々の声であり、どの職場にも当てはまる結果ではありませんが、制度があることと、その中でどう評価されるかは分けて確かめたいと思います。
「もっと自信を持って希望を伝えましょう」で終わらせてはいけないんですよね。本人の言い方だけでは変えられないこともあるからです。
希望を聞いてもらえるのか。家庭の事情を伝えた後も、これまでの経験や次に担う仕事について話せるのか。そうした職場の側の姿勢も、大事な判断材料になります。
私たちも、相談に来られた方が「こんなことを言って申し訳ないのですが」と話し始めたとき、すぐに希望条件の整理に進むのではなく、なぜそこまで遠慮しているのかを聞きたいと思っています。
残るか辞めるかの前に、確かめたいこと
今の会社で話せる相手がいるなら、助かったことと、次に取り組みたいことを一緒に伝えてみるのはどうでしょうか。
例えば、こんな伝え方です。
「復帰したときに担当を調整していただいたことは、本当に助かりました。今もお迎えの時間は変えられないのですが、以前担当していた企画の仕事に、もう少し関わりたいと思っています。まずは一部分からでも、任せてもらえる範囲を相談できませんか」
これは、希望をかなえるための正解の言い回しではありません。感謝を伝えながら、今の自分について知ってもらうための例です。
話した後は、「分かった、考えておくね」で終わったのか、それとも、どの仕事なら関われるかという話まで進んだのかを見てみてください。すぐに任せられなくても、何が難しいのか、いつ改めて話せるのかが分かるだけで、待つ意味は変わります。
もし「子どもがいる間は難しい」とだけ言われるなら、どの業務の、どんな場面が難しいのかを確かめたい。役割を分けたり、チームで補ったりする余地はないのか。具体的に考えてもらえるかどうかです。
逆に、話し合いを重ねても、本人の希望より「子育て中の人にはこの仕事」という前提が動かないなら、他の環境を見る理由になると思います。十分に相談し尽くさなければ転職を考えてはいけない、ということでもありません。言いづらさが強ければ、先に社外の相手と整理してもいい。
その場合も、今の会社を悪い会社だと言い切る必要はないんですよね。助けてもらった時期があった。そこで働けたことに感謝している。そのうえで、これから取り組みたい仕事を別の場所で探す。そういう選び方もあっていいと思います。
withworkでは、お迎えに間に合うか、制度を使えるかだけでなく、その環境でどんな役割を担いたいのかまで一緒に考えたいです。本人が当たり前だと思っている経験も、話を聞く側からすると、企業にしっかり伝えてほしい強みであることがあります。
「今の会社には感謝しています。でも、もう少し挑戦したいです」。そのまま話していただいて大丈夫です。どちらか片方を、取り消してから相談に来る必要はありません。
まだ辞めたいと決めたわけではないけれど、今のままでよいとも思えない。そんな段階から、withworkでお話を聞かせてください。これまでの経験と、次に任されたい仕事を整理しながら、現職で考えられることと、外に目を向けるなら確かめたいことを一緒に考えます。
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調査出典：XTalent株式会社「転職後のキャリアとライフに関する意識調査」後編。2024年5月21日〜6月5日実施、同年3月までにwithworkを通じて転職・入社した男女120名が回答。本文では公開された自由回答を要約しています。回答者が限られる調査であり、一般の働く親全体の傾向や、転職の効果を示すものではありません。
もう少し誰かと整理してみたい方は、転職を決めていなくても、転職エージェントに相談だけしていい理由もあわせてお読みください。