慣らし保育と入社日が重なる。育休明け転職の備え【30代からの転職】

慣らし保育と入社日が重なりそう。育休明けに転職を考えると、多くの方がこの問題にぶつかります。慣らし保育の間は、短い時間で迎えに行く日が続きます。その時期に、新しい会社での初日や研修が重なったら、どうすればいいのでしょうか。

私は、慣らし保育と入社日は、できれば分けて考えたほうがいいと思っています。子どもにとっても自分にとっても、生活と仕事が一度に大きく変わるからです。ただ、分けられない事情がある方もいます。その場合も、パートナーとの分担や入社日の調整など、取れる手はいくつかあります。

withwork公式ポッドキャスト「キャラトラ」の内容をもとに、代表の上原が考えを交えて綴るコラムです。今回は『育休復帰と同時に転職、実際できるの？』の回から考えます。

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育休明けの転職は、できる。ただし変化が一度に来る

番組では、育休復帰と同時に転職することは実際にできるし、そうした事例も多いと話しています。現職に戻って引き継ぎやキャッチアップをやり直さなくて済む。育休中のほうが、転職について考える時間や頭の余裕を持ちやすい。そうした良さもあります。

一方で、難しさとして挙げられていたのが、変化が一度に来ることです。初めて子どもを預けて働く生活が始まる。同時に、職場も、一緒に働く人も、仕事の内容も変わる。保育園のスタートと入社が同じ時期になると、体力的にも精神的にも、周りの助けがないとなかなか回らない、という話でした。

慣らし保育の期間や進め方は園によって違いますが、最初は短い時間の預かりから始まり、迎えの時間が少しずつ延びていくことが多いと思います。その間に子どもが体調を崩して、予定どおりに進まないこともあります。新しい職場で最初の一週間、二週間をどう過ごすかを考えると、ここが重なるかどうかは小さくない問題です。

ただ、だから一度現職に戻ってから、と考えると、別の難しさもあります。番組では、一度復職したら目の前のことに必死で、子どもも自分も体調を崩し、気づけば一年半経っていた、という相談も多いと話していました。どちらが正解ということではなく、自分の状況でどちらの負担が大きいかを比べて決めたいですね。

番組では、育休中の時間があるうちに考えを整理しながら転職活動をしてみるのも一つの選択肢だ、とも話していました。復職して働きながら、子どもを預けながら、さらに転職活動をするのは、それはそれで大変です。育休中に転職するかどうかを決めきれなくても、自分が次にどう働きたいかを整理し、いつでも動ける準備をしておく。それだけでも、慣らし保育と入社日の問題を考えるときの選択肢が広がります。

重ならないように、入社日を少しずらす

慣らし保育と入社日を分ける方法として、まず考えたいのが入社日の調整です。

慣らし保育の期間をある程度終えてから入社できるよう、入社日を少し後ろにずらせないか、内定の段階で相談してみる。企業にとっても、入社してすぐに早退や欠勤が続くより、生活が落ち着いてから全力で働き始めてもらうほうがいいはずです。理由を伝えて相談すれば、数週間程度の調整に応じてくれる会社は少なくないと思います。

相談するときは、理由と希望をセットで伝えると話が進みやすいと思います。「4月から子どもの慣らし保育が始まり、最初の2週間ほどは早めのお迎えが続く予定です。その期間が落ち着いた4月中旬以降の入社をご相談できますか」。具体的な日付と、ずらした後は通常どおり働けることを伝えれば、会社も判断しやすくなります。

逆に、入園の時期を少し早めて、入社前に慣らし保育を済ませるという考え方もあります。ただ、保育園の入園や利用のルールは自治体によって違います。番組でも、保育園を申し込んだときの勤務先と、実際に入園するときの勤務先が同じである必要があるのか、という質問がよく来ると話していました。勤務先が変わる場合の手続きや、求職中の扱いについては、早めに自治体の窓口に確認しておきたいですね。

あわせて、今の会社の人事にいつ相談するかも考えておく必要があります。内定がある程度見えてきた段階で、退職や復職の手続きについて相談しておくと、慌てずに済みます。番組では、どうしても認可保育園が難しい場合に備えて、認可外の保育施設を事前に確保しておくという方法も紹介されていました。

ずらせないなら、パートナーとの分担を先に決める

入社日をずらすのが難しい場合もあります。そのときは、慣らし保育の期間を誰がどう担うかを、入社前にパートナーと具体的に決めておくことが大切だと思います。

たとえば、慣らし保育の最初の一週間はパートナーが休暇を取って送迎を担う。もう一週間は、迎えの日を交代で分ける。パートナーが育休を取れるなら、その時期に合わせるのも一つの方法です。どちらか一人がすべてを引き受ける前提にしないことが大事です。

話し合うときは、「なんとかなるよね」で終わらせず、カレンダーに落としてみることをおすすめします。慣らし保育の予定表をもらったら、それぞれの日に誰が送り、誰が迎えに行くのか。どちらも外せない予定がある日はどうするか。子どもが熱を出したら、最初に対応するのはどちらか。書き出してみると、入社直後のどの日が難しいのかが見えてきます。その日だけ入社先に相談する、という形にできることもあります。

番組では、しんどい時期が一度で済むと考えれば前向きになれる、その期間だけ両親や義両親に来てもらうのもいい、という話も出ていました。頼れる人がいるなら、この時期は遠慮せずに頼っていいと思います。

新しい会社にも、最初の数週間の働き方を相談しておきたいですね。最初の何日かは早めに退勤する必要がある。この週は在宅で参加できる日を増やしたい。研修の日程はどうなっているか。入社前に伝えておけば、受け入れる側も準備ができます。

それから、慣らし保育が終わった後も、しばらくは子どもが体調を崩しやすい時期が続くことがあります。入園してすぐの数か月は、呼び出しや欠席が重なることも珍しくありません。入社直後の有給休暇の扱い、子どもの看護のための休暇、チームでの業務の調整の仕方も、あわせて確かめておくと安心です。慣らし保育の期間だけでなく、最初の数か月を見通して準備しておきたいですね。

番組でも、育休中であることを気にせず受け入れてくれる会社は多いと話していました。最初から事情を前提に話を聞いてくれる会社は、入社後も働きやすい可能性が高い。もしそこで断られるなら、それはミスマッチだったと考えていいと思います。

慣らし保育と入社日を分けるか、重なる前提で分担を決めるか。どちらにしても、生活と仕事が一度に変わることを想定して、先に準備しておく。そうすれば、新しい職場でのスタートも、子どもの新しい生活も、少し落ち着いて迎えられるはずです。

入社日の相談や、育休明けの働き方も含めて、転職を一緒に考えます。

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