不妊治療中の転職。選考で伝える？通院と働き方【30代からの転職】

不妊治療をしながら転職を考えるとき、悩みは二重になります。今の職場では通院の予定を調整しきれない。でも、新しい職場に移ったら、もっと言い出しにくくなるのではないか。応募先に治療のことを伝えるべきなのかどうかも、迷うところだと思います。

私は、治療のことを選考で伝えるかどうかは、本人が決めていいことだと考えています。そのうえで大切なのは、通院に合わせて働き方を動かせる環境かどうかを、転職先を選ぶ段階で確かめることです。

withwork公式ポッドキャスト「キャラトラ」の内容をもとに、代表の上原が考えを交えて綴るコラムです。今回は『不妊治療と仕事の両立』の回を中心に、ゲストを迎えた『不妊治療とキャリア』の回も交えて考えます。治療の内容には踏み込まず、働き方と転職の視点でお伝えします。

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両立が難しいのは、通院の予定を自分で決められないから

番組では、話し手自身の経験も交えながら、不妊治療と仕事の両立の難しさが語られています。

一番大きいのは、通院のタイミングを自分で選べないことです。体の状態によって、急に翌日も来てくださいと言われることがある。顧客との打ち合わせと重なることもある。クリニックによっては待ち時間が長く、半日がかりになる日もあるそうです。何日も続けて予定を空けていると、周りからは何をしているのだろうと思われてしまう。そのたびに理由を言えずに抜けるのは、精神的にも負担が大きいという話でした。

厚生労働省によると、不妊治療を経験した方のうち26.1％が、仕事と両立できずに離職したり、雇用形態を変えたり、治療をやめたりしています。言い出せないまま無理を重ね、いっそ辞めてしまおうかと考える方がいるのも、無理のないことだと思います。厚生労働省「不妊治療と仕事との両立のために」

だからこそ、転職を考えるときは、今の職場で何がつらいのかを分けて見てほしいと思います。通院の日に抜けられないことなのか。理由を言えないことなのか。それとも、仕事量そのものが多すぎることなのか。どこに無理があるかによって、次の職場で確かめるべきことも変わってきます。

転職の時期も、治療の予定と並べて考えておきたいところです。年次有給休暇は、原則として入社から6か月たってから付与されます。会社によって前倒しの制度もありますが、入社してすぐの時期は、通院に使える休みが少なくなりがちです。新しい仕事を覚える時期と、通院が増える時期が重ならないか。入社後しばらくは、どうやって通院の時間を確保するのか。応募先の休暇制度とあわせて、先に見通しを立てておくと安心です。

選考で伝えるかどうかは、自分で決めていい

応募先に治療のことを伝えるかどうかに、正解はありません。番組でも、伝えたほうがいいと一概には言えない、と話していました。

伝えたことで理解を得られた例もあります。出張の多い担当から、通院しやすい地域の担当に変えてほしいと上司に相談し、理由として治療のことを話したら、すぐに配慮してもらえたそうです。ただ、それは上司の人柄や経験によるところも大きいと話していました。

一方で、直属の上司やチームには伝えず、人事にだけ伝えていた方の話もありました。若い組織で理解を得るのは難しいと感じたからです。その方は、フレックスとリモートの範囲で予定を調整し、仕事に支障が出ないようにしながら治療を続けていました。そして転職の際には、フレックスとリモートは絶対に譲れない条件にしていたそうです。

選考の段階では、治療のことを話さずに、働き方の条件として確かめる方法もあります。急な通院にも対応できるよう、勤務時間を柔軟に調整できる環境を希望している。そう伝えれば、理由を詳しく話さなくても、必要なことは確かめられます。

たとえば、条件の確認の場ではこう聞けます。「家庭の事情で、平日の日中に1〜2時間ほど、前日や当日に予定が入ることがあります。フレックスやリモートで、その時間を後から取り戻す働き方はできますか」。理由を「家庭の事情」にとどめても、確かめたいことは十分に伝わります。答え方が具体的な会社ほど、実際に運用されていると考えていいと思います。

内定の後、条件をすり合わせる段階で伝えるという方法もあります。入社後の働き方に関わることなので、配慮してほしいことがあるなら、承諾の前に話しておくほうが、お互いに安心です。どこまで話すかは、相手の受け止め方を見ながら決めてかまいません。

入社後に会社へ配慮を求めたいときには、「不妊治療連絡カード」という様式もあります。主治医に必要な配慮を書いてもらい、会社に伝えるためのものです。会社として両立支援に取り組んでいるかどうかは、「くるみんプラス」の認定を受けているかも一つの目安になります。

転職の軸は、通院に合わせて動かせる時間があるか

不妊治療をしながら転職先を選ぶなら、私は、制度の有無よりも、実際にどれだけ時間を動かせるかを見てほしいと思います。

フレックスで、日中に一、二時間抜けて後で取り戻せるか。リモートの日を前日に変えられるか。顧客対応の担当を、急な休みがあっても回る体制で持てるか。通院に使える休暇があるか。面接では、子どもの急な発熱や通院などで予定が変わったとき、チームでどう対応しているかを聞いてみるのもいいと思います。治療に限らず、事情を抱えた人が働きやすい職場かどうかが見えてきます。

会社としての支えがあるかどうかも、確かめられます。両立支援の相談窓口があるか。通院や治療に使える休暇制度があるか。面接で「家庭の事情で働き方を相談したいとき、どこに相談すればいいですか」と聞いてみると、相談の仕組みが整っているかがわかります。直属の上司に話しにくくても、人事に相談できる道があるだけで、ずいぶん働きやすくなるはずです。

転職を決める前に、今の職場でできることがないかも考えてみてほしいと思います。番組で紹介された方のように、人事にだけ事情を伝えて、フレックスやリモートで調整する方法もあります。今の会社に、使える制度や相談先があるのに知らなかった、ということもあります。それを確かめたうえで、それでも難しいなら、転職を考えればいいのです。

ゲストを迎えた回では、職場に本音で話せる味方を一人でも作っておくと、気持ちが安定するという話もありました。会社にどうにかしてもらうだけでなく、自分で環境を整えていく。転職先でも、入社してしばらくたったら、信頼できる人にだけ話しておくという選択もあると思います。

また、治療をいつまで続けるかを、夫婦で話しておくことの大切さも語られていました。先が見えないまま走り続けると、仕事のことも決めにくくなります。治療の区切りと転職の時期を、どう並べるか。今すぐ転職するのか、治療が落ち着いてからにするのか。それを夫婦で話しておくと、焦って決めずに済むはずです。

治療と仕事の両立は、本人だけが頑張って解決するものではないと思います。番組でも、周りが知識を持つこと、話しやすい雰囲気を作ることが、会社にできることだと話していました。そういう会社は、治療に限らず、さまざまな事情を抱えた人にとって働きやすい場所でもあります。自分の事情を前提に、長く働ける会社を選んでほしいと思います。

通院と両立できる働き方も含めて、転職を一緒に考えます。

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