家族のために転職したい。夕食を囲める働き方を選ぶ男性へ【30代からの転職】

平日は、家に帰るころには子どもはもう寝ている。家族と夕食を囲めるのは週末だけ。妻が仕事に復帰したら、また家事と育児が妻に偏ってしまう。妻がキャリアを伸ばしたい時期だからこそ、自分の働き方を見直したい。そう考えて転職を考える男性が、ここ数年で確実に増えています。

私は、家族のための転職は、キャリアを後回しにする選択ではないと考えています。夫婦のどちらかが仕事を緩めるのではなく、2人とも仕事を続けながら家庭を回していく。そのために自分の働き方を選び直すことは、これからのキャリアを考えるうえで、とても前向きな判断だと思います。

withwork公式ポッドキャスト「キャラトラ」の内容をもとに、代表の上原が考えを交えて綴るコラムです。今回は『男性も、子どもが生まれてから価値観が変わる』の回と、家族との時間を大切にしたいと30代で2回目の転職をした方をゲストに迎えた回から考えます。

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父親の価値観は、少しずつ変わっていく

番組では、withworkの男性コンサルタントが、子どもが生まれてからの自分の変化を振り返っています。

子どもが生まれた瞬間に、価値観ががらりと変わったわけではなかったそうです。最初は家のことも子どものことも、何もできない自分に驚いた。パートナーが早く仕事に復帰したため、毎週土曜日に一人で子どもを見ることになり、そこでようやく育児の基礎が身についた。それでも、家のことを任せきりにしていた時期があり、仕事にも打ち込みたいパートナーが大変そうな姿を見て、考え直したと言います。子どもが話せるようになると、一緒に過ごす時間が楽しくなり、自分から時間をつくりたいと思うようになったそうです。

男性の相談を受けていると、子どもの年齢によって、転職を考える理由が変わっていくように感じます。子どもがまだ小さいうちは、共働きでパートナーに負担をかけられないから、という理由が多い。少し大きくなると、自分の父親は忙しくて一緒にいる時間がなかったから、自分は子どもともっと向き合いたい、という声が増えてきます。

私自身も共働きで、家では料理を担当しています。家族と夕食を囲む時間は、仕事の成果とは別の意味で、自分にとって大切なものになりました。

「夕食を一緒に」は、具体的な条件にできる

withworkに相談に来る男性からも、こうした声をよく聞きます。週に1〜2回は自分が夕食をつくっていて、それを続けられることが一番の条件だという方。単身赴任していた間、育児を妻に任せきりにしたことを反省し、朝と夕の食卓を一緒に囲みたいという方。妻が管理職になり、これからキャリアを伸ばす時期だからこそ、自分が働き方を変えて家庭を支えたいという方。妻の職場復帰が決まり、ワンオペにさせないために残業の少ない仕事を探す方もいます。

こうした思いは、漠然としたままだと、転職先を選ぶ軸になりにくいものです。だからこそ、家族の一日の流れから、働き方の条件を具体的にしてみてほしいと思います。

たとえば、夕食を週に2回つくるなら、その日は18時には仕事を終えたい。朝の保育園の送りを担当するなら、始業は9時半以降がいい。妻の出張が多い時期は、在宅で働ける日がほしい。こうして書き出すと、残業時間、フレックスの使い方、リモートの日数など、面接で確かめるべきことが見えてきます。

この整理は、一人ではなく夫婦でしておきたいところです。妻がこれからどんな働き方をしたいのか。どの時期に、どちらが家庭を多めに担うのか。2人の仕事の予定を並べてみると、自分が働き方を変えるべき時期も見えてきます。

たとえば、子どもの小学校入学をきっかけに妻の働き方が変わる予定があり、それに合わせて自分が転職の準備を始める、という方もいます。小学校に上がると、保育園より帰りが早くなり、夏休みなどの長期休みもあります。いわゆる「小1の壁」です。こうした節目を先に並べておくと、いつまでに働き方を変えればいいのかが見えてきます。

今の会社の中でできることも、確かめておきたいところです。制度はあっても、男性が使っている例が少なく、使いにくい職場もあります。それでも、上司に家庭の事情と働き方の希望を具体的に伝えてみると、思ったより調整してもらえることもあります。それが難しいと分かったら、外の会社を見ればいいのです。

応募先を選ぶときは、子育て中の男性社員がどう働いているかを見てみてください。夕方に保育園のお迎えに行く男性がいるか。男性が育休を取ったあとも、責任のある仕事を任されているか。面接で「お子さんのいる男性の方は、どんな働き方をされていますか」と聞いてみると、職場の空気が伝わってきます。

家族のための転職を、キャリアの言葉で伝える

ゲストに迎えた方は、30代で2回目の転職をしています。1回目は、やってみたいことに挑戦するための転職でした。そこで働くうちに、自分が本当に得意なことが見えてきた。2回目は、その強みを生かしながら、家族との時間も持続的に回していける環境を選んだそうです。仕事と家庭を「表と裏」ではなく「表と表」として両方回していきたい、という言葉が印象に残っています。

面接で転職の理由を話すときも、家族のことだけで終わらせないようにしたいですね。たとえば「これまで営業として新規開拓を続けてきました。この力を生かしながら、共働きの家庭で夕方の時間も担える働き方をしたいと考えています。時間ではなく成果で評価される環境で、長く力を発揮したいです」。仕事で続けたいことと、家庭で担いたいことを並べて話すと、意欲が低いと誤解されにくくなります。

年収とのバランスも、夫婦で話しておくと安心です。働き方を優先して、年収が少し下がってもいいと考える方もいます。ただ、柔軟に働ける会社が増えた今は、年収を大きく下げずに働き方を変えられることも少なくありません。最初から選択肢を狭めず、いろいろな会社の話を聞いてみてください。

転職活動を始めることも、早めに妻に話しておきたいところです。共働きの家庭では、どちらかの転職が、もう一方の働き方にも影響します。面接の日程や、入社後しばらくの忙しさ、慣れるまでの家事の分担。一人で決めて事後報告にするのではなく、途中経過も共有しながら進めると、家族として納得できる選択になります。

家族のために働き方を変えることは、キャリアを降りることではありません。仕事の場面でも、限られた時間で成果を出す工夫や、周りと分担して進める力は、そのまま生きてきます。

家族と夕食を囲みたい。パートナーのキャリアを応援したい。その思いは、仕事への意欲と両立できるものです。2人で働き続けるための転職を、前向きに考えてほしいと思います。

家族との時間を大切にする働き方も、一緒に考えます。

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