育休中の転職活動。いつ始めて、何を準備する？【30代からの転職】

育休中に転職活動を始めてもいいのだろうか。いつから動けば、復帰の時期に間に合うのか。子どもとの時間を過ごしながら、復帰後の働き方を考えているうちに、そんな迷いが出てくる方は多いと思います。

私は、育休中の転職活動は特別なことではないと考えています。ただ、普段の転職活動と違うのは、保育園や復帰の時期、今の職場との約束など、自分だけでは決められない予定と並べて進める必要があることです。だからこそ、始める前に段取りを組んでおきたいのです。

withwork公式ポッドキャスト「キャラトラ」の内容をもとに、代表の上原が考えを交えて綴るコラムです。今回は『産休中や育休中の転職はできる？』の前編・後編から考えます。2023年の収録なので、給付金などの制度は現在の情報を補ってお伝えします。

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育休中の転職活動は、それだけで不利にはならない

番組では、育休中に転職を考えるきっかけとして、いくつかの声が紹介されています。出社が多く、復帰したら時短にせざるを得ない。時短で戻ると伝えたら、別のポジションを打診された。夜遅くまで残るのが当たり前の組織で、子育てしながら活躍するイメージが持てない。社内の子育て中の先輩を見て、あの働き方は自分には無理だと感じた。

どれも、休む前と同じ環境で働けるのかという不安から来ています。育休は、日々の仕事から少し離れて、これからの働き方を考えられる時期でもあります。

選考で不利になるのでは、と心配される方もいますが、番組でも、育休中だから選考で不利に扱われたという話はこれまで聞かない、と話していました。企業が知りたいのは、育休中かどうかより、なぜ転職したいのかです。復帰すると時短にせざるを得ないが、自分はフルタイムで責任ある仕事を続けたい。そんなふうに理由を言葉にできていれば、伝わります。

面接では、たとえばこう話せます。「今の職場は出社が前提で、復帰後は時短勤務を選ぶしかありません。これまで担ってきた顧客対応の責任を手放さずに働き続けるため、リモートと組み合わせてフルタイムで働ける環境を探しています」。育児の事情だけで終わらせず、仕事で続けたいことと並べて話すのがポイントです。

経歴の書き方で迷う方もいますが、育休の期間も在籍しているので、職歴の一部として扱えます。職務経歴書には期間を一行で添えれば十分です。育休中に学んだことがあれば、書いてかまいません。

たとえば「2025年4月〜2026年3月　育児休業（この間、オンライン講座でデータ分析の基礎を学習）」。番組でも、仕事以外で学んだことも転職ではアピールになりうるので、ぜひ書いてほしいと話していました。何も書くことがなければ、期間だけで問題ありません。育休中に無理に何かを積み上げる必要はないと、私は思っています。

始める時期は、預け先の見通しから逆算する

育休中の転職活動で、最初に考えたいのは子どもの預け先です。番組でも、ここが一番の起点だと話していました。

認可保育園にほぼ確実に入れる地域なら、見通しは立てやすいです。4月入園を前提にすると、4月入社を目指す方が多くなります。その場合、2月頃に内定が出ているとちょうどよく、そこから逆算すると、応募は11月から12月頃。その前に、職務経歴書を整えたり、どんな会社を受けるか考えたりする時間が必要です。

一方で、入れるかどうかが抽選次第の地域もあります。その場合は、まず家庭で話し合っておくことがあります。認可に入れなかったら、認可外やベビーシッターを使うのか。それとも育休を延長するのか。延長するつもりなら、入園の結果が出るまで転職活動を本格的に始めにくくなります。家庭ごとの選択と、自治体の状況によって、始められる時期が変わるのです。

たとえば、認可保育園の結果が2月に出る地域で、4月入園と4月入社を目指すとします。夏から秋にかけて、情報を集めたり職務経歴書を書いたりする。11月頃から応募を始め、12月から1月に面接を受ける。2月に内定と入園の結果がそろったところで、今の職場に退職を伝える。こうして並べてみると、思っているより早く動き出す必要があることがわかります。

育休中は、面接の時間をどう確保するかも考えておきたいところです。オンラインの面接なら、子どもが寝ている時間や、パートナーが休みの日に合わせやすくなります。対面の面接が入ったときのために、一時保育やベビーシッター、家族に頼める日を、あらかじめ探しておくと安心です。

慣らし保育と入社日の重なりも、早めに考えておきたい点です。月初の入社と慣らし保育の時期が重なると、最初の数週間はかなり慌ただしくなります。この点は慣らし保育と入社日の記事で詳しく書いています。

準備は細切れの時間で。今の職場に伝える時期も考えておく

番組では、育休は決して暇ではない、24時間ずっと稼働しているようなものだ、という話もありました。だからこそ、思い立ったら春でも夏でも、早めに動き始めてほしいと思います。

情報を集める、求人を見てみる、職務経歴書を少しずつ書く。まとまった時間が取れない時期なので、作業を小さく分けておくと進めやすくなります。withworkのコンサルタントも、子どもの昼寝の時間に面談の予定を入れ、画面を共有しながら一緒に書類を作ることがあるそうです。予定として時間を確保してしまうのも一つの方法です。

パートナーとの分担も、活動を始める前に話しておきたいところです。面接の日に子どもを見てもらえるか。書類を書く時間を週に何回つくれるか。転職した場合、復帰後の送り迎えや、子どもが熱を出したときの対応をどう分けるか。転職活動は一人で進めるものに見えますが、育休中は家族の協力があってこそ進められます。

もう一つ考えておきたいのが、今の職場との関係です。保育園の結果が出ると、多くの方は職場に復帰の時期を伝えます。会社はそれに合わせて、ポジションを空けたり、チームの体制を整えたりして待っています。復帰すると伝えた後で退職を申し出ることになると、職場に負担をかけてしまいます。

番組では、内定の時期と、復帰の時期を職場に伝える時期がそろうのが理想だと話していました。現実には、すべてが予定どおりに進むとは限りません。ただ、退職を伝えるのは内定を承諾した後にする。そのうえで、職場にできるだけ影響が少ない時期を考える。この順番は押さえておきたいですね。

あわせて、お金と手続きのことも確かめておきます。育児休業給付は、休業が終わった後に職場に復帰することを前提にした給付です。厚生労働省のQ&Aでは、育休を始める時点ですでに退職を予定している場合は、給付の対象にならないとされています。育休の途中で転職を決めた場合の扱いや、給付が受けられる期間は、ハローワークで確認しておくと安心です。厚生労働省「Q＆A～育児休業等給付～」

保育園の入園や在園のルールも、自治体によって違います。入園を申し込んだときの勤務先と、実際に働く勤務先が変わる場合の手続きなどは、早めに自治体の窓口に聞いておきたいところです。

育休中の転職活動は、確かめることが多く、一人で段取りを組むのは大変です。でも、時期と順番が見えていれば、慌てずに進められます。復帰後にどう働きたいのか。それを考える時間として、育休中を使ってほしいと思います。

育休中の転職活動の進め方や、始める時期から一緒に考えます。

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