時短勤務で転職活動を進め、3社の選考が並んでも決め手が見つからない方へ。時短からフルタイムに戻る変化の大きさの見積もり方と、新しい挑戦の比べ方を、キャリアアドバイザーが解説します。
リモートワークで評価されないと感じたら、出社日数を増やす前に、期待される役割と成果の伝え方を確かめませんか。面談に持ち込む情報を整理します。
時短勤務で評価が下がると感じたら、給与・評価・仕事の機会を分けて確認しましょう。面談に持ち込む成果の記録と、次の目標の決め方を考えます。
数字で語れる実績がなく、面接で「本音が見えない」と言われてしまう方へ。実績の語り方、体調や家庭の事情で選考を止める判断、条件で迷う求人の確かめ方を、キャリアアドバイザーが解説します。
40代で2社から内定が出て、スタートアップと整った会社のどちらにするか迷っている方へ。選考中に感じた違和感の読み方と、最後の決め手の見つけ方を、キャリアアドバイザーが解説します。
時短勤務からフルタイムに戻る転職で、何を準備すればいいのか。働く時間帯の自由度の見極め方、面接での家族の事情の伝え方、家族の分担の組み直し方を、キャリアアドバイザーが解説します。
育休中の転職で内定が2社出て迷っている方へ。入社後を想像しやすい会社と挑戦したい会社の選び方、育休明けの不安を入社の段取りで小さくする方法を、キャリアアドバイザーが解説します。
転職回数が多く、選考で「早期離職が心配」と言われてしまう40代へ。回数ではなく「筋」で伝える方法と、体験入社、お試し入社を入社後のミスマッチ防止に使うコツを、キャリアアドバイザーが解説します。
転職先が決まっていない状態でも、保育園の申し込みは先送りしないのが基本です。就労証明書の扱い、入園日と入社日の決め方、内定2社の比べ方を、キャリアアドバイザーが解説します。
リモートもフレックスもあるのに、なぜか家族の時間が増えない——。2度目の転職で同じ失敗を繰り返さないために、配属部署の残業実態の確認方法や、内定2社の比較の仕方をキャリアアドバイザーが解説します。
