いまは辞めない。でも動いてみる。モヤモヤをほどくための“転職活動”

モヤモヤ期に必要なのは“客観視”──粗探しをやめて、外の物差しを持つ

モヤモヤしているとき、私たちは自社の“粗”だけに目がいきがちです。「評価が曖昧」「成長できない」など、言葉は強くなるのに、根拠はぼんやり。この状態から抜けるコツは、外の会社の“物差し”を軽く当ててみること。

カジュアル面談で聞けるのは、評価の決まり方、入社後6か月の期待値、権限の範囲など、日常では見えにくい具体。これを知ると、今の環境のよさ・弱さが相対的に見えてきます。客観視は、がんばって自分を説得することではなく、「比較できる情報を持つ」ことから始まります。

〈今日できる一歩〉

• 直近1年の「やったこと・できたこと」を3行でメモ
• カジュアル面談で「成果の定義」「裁量の範囲」「評価の物差し」を聞く
• 終わったら「事実」「感じたこと」「次の一歩」を各1行で記録

面接＝テストだけじゃない。“出会い”が視座を上げ、モヤモヤを言葉にする

転職活動のもうひとつの価値は出会いです。普段は話せない経営者や人事、他部門の責任者と、30分〜1時間じっくり対話できることがあります。評価される側として身構えるより、「この会社の現実を教えてもらう時間」と捉えてみましょう。

視座の高い相手の話は、あなたの言葉を整えてくれます。「自分は裁量の広さより、伴走してくれる上司がいる状態が大事」「事業の速さより、顧客への深さが好き」——そんな自分の“好み”が見えてくると、モヤモヤは輪郭を持ち、扱いやすくなります。

〈面談で使える3つの質問〉

• 仮に入社したとして、半年後に“どんな状態”になっていることを期待しますか？（成果の定義）
• ものごとが決まる時、どのようなプロセスで誰がどこまで決めますか？（意思決定のスピード感、権限と裁量）
• 可能な範囲で教えていただきたいのですが、評価は「結果・プロセス・行動」どのような配分でされていますか？（評価の物差し）

「決めないまま動く」を助ける“プロの伴走”──ムダなく、無理なく、ズレなく

モヤモヤ期は、活動の温度感が「今すぐ転職」とは違います。個人で動くと、企業側の“採用急ぎ”と噛み合わなかったり、調整に時間がかかったり。ここで頼れるのがプロの伴走です。

ここでいうプロとは、転職サービスで求職者と対峙するキャリアアドバイザーのことを指します。私たちwithworkでは、キャリアアドバイザーが求職者の温度感を企業へ丁寧に伝え、カジュアル面談の設計（誰と何を確かめるか）から、終わった後の振り返りまでを並走します。現職や家庭との両立でお忙しい方でも、短時間で良い出会いの密度を上げ、情報のバラつきを減らします。結果、決めないままでも「次に何を確かめるか」が明確になり、モヤモヤが前に進み始めます。

〈伴走があると変わること〉

• “いま決めない前提”での面談設計（安心して話せる）
• 同じ観点での比較（会社ごとの違いがくっきり）
• やり取りの温度調整（ミスマッチや気まずさを防ぐ）

ゆっくりでいい。“未来の練習”としての転職活動

内定の有無より大事なのは、「自分の軸で選べたか」。未来の練習として活動すれば、現職に残る選択でも、環境を変える選択でも、納得感が残ります。

モヤモヤは、ゼロか100かで消えるものではありません。少しの比較、少しの対話、少しの言語化——その積み重ねで、モヤモヤは晴れていくものです。最初の一歩は「1社だけ、カジュアルに話す」。それだけでも、明日の景色は変わり始めます。

よくある質問

Q1： 転職する気が固まっていないのに、企業に失礼では？
A： カジュアル面談なら問題ありません。最初に温度感を伝えればOK。プロがいれば事前調整でズレを避けられます。

Q2： 現職に残る可能性が高い。それでも時間を使う価値は？
A： あります。外の物差しに触れるだけで客観視が育ち、残る判断にも納得感が出ます。翌日からの働き方が軽くなります。