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2025年ワーキングペアレンツ「ベストバイ」座談会
2025年も終わりに近づき、今年買ってよかったものを振り返る時期がやってきました。 仕事に育児にと多忙な日々を送るワーキングペアレンツをサポートし、暮らしを豊かにしてくれた「ベストバイ」アイテムについて語り合いました。 …
#仕事と育児の両立#家事・育児 -
いまは辞めない。でも動いてみる。モヤモヤをほどくための“転職活動”
転職するかは決めていない。でも、仕事にモヤモヤがある——忙しい毎日の中で、答えが出ないまま時間だけが過ぎていく。そんなときに効くのが、“転職する”ではなく“転職活動をしてみる”という小さな一歩です。外の会社と話してみると…
#キャリア#転職 -
【転職活動の意味】転職しなくてもOK？現職に残る決断も価値ある理由
「転職活動をするからには転職しなければならない」と思っていませんか？実は、転職活動の意味は“転職先を見つけること”だけではありません。活動を通じて現職に残る決断をしたとしても、それは立派なキャリアの前進であり、むしろ大き…
#キャリア#転職ノウハウ#転職悩み相談 -
「出産したらキャリアが断絶する?!」20代女性が悩む理由と潜む思い込み
（※2025年3月9日と13日放送の「#キャラトラ（前編、後編）を記事化したものです。） こんにちは！ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』です。 現在進行形で企業経営に携わる、 XTalent代表…
#仕事と育児の両立#出産 -
女性管理職の育成：課題克服と多様性の受容
多様性と包括性がビジネスの成功に不可欠な要素となる現代において、女性管理職の育成は企業戦略の重要な柱です。女性リーダーの現状を把握し、彼女たちが直面する独特な課題に対処することは、企業の成長とイノベーションを促進する上で…
#DEI#女性活躍推進#女性管理職 -
PMSサポートがもたらすメリット：職場での個人と組織の成果を向上させる
多くの女性に心当たりがあるとされるPMS（Premenstrual Syndrome）。その科学的研究は、女性の社会進出とともに進んできました。症状やその強さは個人差が大きいとはいえ、働く上でその影響は甚大であり、決して…
#DEI -
女性活躍推進だけじゃない、いま男性育休取得率アップに取り組むべき理由
男性育休取得率を向上させることは、なぜ重要なのでしょうか？ 政府が男性育休を推進するために個別周知の義務化などの法改正を実施したことからも分かるように、この動きは急速に拡大しています。新型コロナウィルス感染拡大を経て、男…
#DEI#男性育休 -
職場におけるケアワークのインクルージョン：介護と育児を支える企業文化の構築
企業の成功に不可欠な従業員インクルージョン。介護と育児支援を組み込む未来を探求しましょう。この記事では、従業員のニーズに応え、組織全体の成果を高めるための具体的なステップに焦点を当てます。介護・育児中の従業員へのサポート…
#DEI#介護#仕事と育児の両立 -
当事者の増加に支援の取組が追いついていない「不妊治療」の背景
不妊治療と仕事の両立支援が注目される背景 夫婦全体の4.4組に1組が不妊の検査や治療を受けたことがある（または現在受けている）という調査結果があります。 出産年齢の高齢化も相まって、不妊治療を受ける当事者の割合も増加傾向…
#DEI#不妊治療 -
アンコンシャス・バイアスは組織の意思決定を左右する。そのマネジメント方法とは
コーポレートガバナンスやDEI、SDGsの文脈でも注目されている「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見や思い込み）」。アンコンシャス・バイアスは誰しもが持っており、私たちの意思決定に大きな影響を与えることが判っています…
#DEI
