面接準備に時間がない子育て中の方へ。会社への貢献、転職で叶えたいこと、働く条件の伝え方を3つの問いから考えます。番組の内容に支援現場での経験を交え、withwork代表・上原が綴るコラムです。
転職エージェントに相談だけしてもいいのか。転職を決めていない子育て中の方へ、withwork代表の上原が、外を見て今の会社に残る選択や、「相談だけ」と企業に会うことの違い、まだ決めていないことの伝え方を綴ります。
転職したいのにやりたいことがない――そう感じる子育て中の方へ。withwork代表の上原が、働き方の希望から転職の軸を考える方法と、求人を見ながら軸を見つけていく進め方を、公式ポッドキャストの内容をもとに綴ります。
42歳・年収980万のパパが、役職も年収も一番高い内定ではなく、家庭との両立をイメージしやすい内定に心が傾いた相談事例。「役職を断ること」はキャリアの後退ではないという視点から、出世と家庭の線引きの考え方を解説します。
36歳・年収650万のワーママが、2社の内定でどちらを選ぶか迷った相談事例。「条件」と「納得感」は別のものさしという視点から、内定後に迷わないための考え方をキャリアアドバイザーが解説します。
育児と仕事の両立のために、柔軟な働き方ができるベンチャー企業へ転職。事業に共感し、やりがいを持って働き、念願のリーダーに昇進……。 一見すると順風満帆に見えるキャリアですが、 「蓋を開けてみたら新卒の頃より年収が低い」「...
個人向けリユーススマートフォンのECサイト「にこスマ」や「にこスマ買取」、法人向け中古スマートフォンのレンタル・販売・買取サービス「Belong One」を主要サービスとして、多様な事業展開をしている 株式会社Belon...
変化するライフステージの中で、突如として突きつけられる「出社回帰」のアナウンスや、子どもの「小学校入学」という環境の変化。 「さらにハイキャリアを目指したい」という強い意志があっても、時間と場所の制約が立ちはだかり、自分...
「長く働ける環境」と「事業への強いコミットメント」――これらを高い次元で両立させ、メンバーのエンゲージメントを高めることは、多くのスタートアップにとっての理想であり、難題でもあります。情報の波にさらされやすい現代において...
労働人口の減少に伴い、あらゆる業界で採用難易度が高まっていま す。 その一方で、採用の入り口であるはずの面接の場で、無意識のバイアスが優秀な人材の志望度を下げ、意図しない「サイレント離脱」を招いているという「見えない壁」...
