ここ数年、各所で当たり前のように聞かれるようになった「ベンチャー企業」。
転職先の選択肢としてベンチャー企業が入っている人も、実際に働いている人も増えてきているのではないでしょうか。
しかし、「職場環境は自分にマッチするのだろうか」「不安定なイメージがあるけれども、大丈夫なのだろうか」と、ベンチャー企業への転職に不安を感じる人も少なくありません。
本記事では、ベンチャー企業の特色、メリット・デメリット、そしてベンチャーに転職するにあたっての秘訣について、筆者の体験談も交えて紹介していきます。
ベンチャー企業とは
様々な定義がありますが、その中でも、何もないところから新しい価値を産み出そうとしている会社は、広くベンチャー企業といって良いでしょう。
成長を重ねてビジネスを大きくしようとしている点が、小さな規模でビジネスをすることを前提としている中小企業との違いです。
現在は、「メガベンチャー」と呼ばれる企業もあります。
既に会社の規模は大きいけれども、ベンチャーの気質を持っている会社のことです。
そのため、ベンチャーに当てはまるかは、必ずしも会社の規模によらないと捉えてよいでしょう。
スタートアップ企業との違い
主に、「ビジネスモデル」が大きな違いです。
スタートアップ企業とは、ビジネスモデルに革新性があり、赤字をいとわず短期間での圧倒的な成長を目指す会社のことを指します。
一方で、ベンチャー企業は、既存のビジネスモデルをベースに新しいサービスを生み出したり、スケールの拡大を目指します。
ベンチャー企業に転職するメリット
それでは、ベンチャー企業に転職をするメリットにはどんなことがあるのかみていきましょう。
経営陣との距離の近さ
1つは、経営陣と近い距離で仕事ができることです。
大抵のベンチャー企業は、社員数が少なく、また、スピーディな意思決定とアクションを取るために経営者と現場の距離が近い体制をとっています。
そのため、経営陣と直接話をしたり提案できる機会も多く、自ら手を上げて物事を進めていきたいタイプには良い環境といえます。
また、経営層の意思決定を間近で見ることができる可能性が高く、自身も経営者視点を身につけることができるメリットもあります。
仕事の進め方が柔軟
ベンチャー企業では、社内での仕事の進め方が決まっていないことが多いため、自身がやりやすいように柔軟にやり方を考えていくことができます。
大企業であれば、すでにしっかりとしたフローが構築されていたり、どこの誰に話を通しておかねばならないという暗黙のルールがあるケースもあるでしょう。
ベンチャー企業ではそのようなことが比較的少なく、むしろしがらみなく、新しいやり方を提案できるのが魅力の1つだといえます。
大きな裁量と責任を持てる
社員数が少ないため、一人ひとりの業務の幅や裁量が大きい傾向にあります。
新しい事業を行うにあたっては、やるべきことが多く、それらを限られた人数で仕組み化もされていない中で行っているためです。
比較的若くても、大きなことを任せてもらえるチャンスが多く、早くからマネジメントを経験できる場合もあります。
また、大企業よりキャリアアップのスピードが早く、入社後数年で経営層まで昇進するケースもあります。
高いスピード感
ベンチャーではビジネスを成功させるために、世の中の変化やニーズをいち早く察知し、スピーディに判断・実行していくことが求められます。
スピード感を持って進めないと、競合に先を取られてしまう恐れがあるからです。
それは、個人にも求められます。
経営陣が素早く決断をして物事を進めることもありますし、担当者が自ら決断をして事を進めることもあります。
丁寧な調整や根回しを行うより、スピード感を持って仕事を進めることを好む方には、ストレスが少ない環境といえるでしょう。
組織の柔軟性
組織としての柔軟性が高いこともメリットの１つです。
他部署との壁が低く、様々な連携がしやすかったり、部門横断で何かに取り組むといったことも、比較的容易に行っている会社が多いです。
また、よくあるピラミッド型の組織ではなく、その会社のミッションやカルチャーに合わせた組織体制を取っている会社もあります。
社員が個人としての能力を十分に発揮できるよう、組織のあり方も柔軟に捉えている証でしょう。
既存のビジネスを回すのではない、新しいチャレンジができる
ベンチャー企業は、既存のビジネスを回すことだけではなく、新しいチャレンジをすることを前提としています。
そのような環境自体が魅力でもありますし、その仕事の中で必要に応じて自己成長に取り組んだり、他ではなかなか得られないような新しい機会を得られることは、自身の市場価値を高めることにつながるでしょう。
ベンチャー企業に転職するリスク・デメリット
次に、一般的にベンチャー企業であげられるデメリットについて紹介します。
ただし、企業によって大きな差があるのも事実なので、もし興味のある企業があれば、社員や内部事情に精通している転職エージェントに実態について確認してみることをオススメします。
経営が安定していない
リスクの1つは、経営の不安定さです。
自立してキャッシュフローを回せていたり、メガベンチャーのような既に事業の基盤がある倒産リスクの低い企業もあれば、設立が間もなく、まだまだ成長の途中にあり経営が安定していない企業もあります。
また、事業が順調に進捗しているように見えても、新しいビジネスをやっていることがほとんどなので、事業環境が急に変わり、想定外に厳しい状況に追い込まれる可能性もあります。
ただし、先行き不透明なVUCAの時代、必ずしも大企業の経営が未来永劫安定しているとは言い切れません。
市場の変化や既存のビジネスモデルを大きく変える新サービスや新商品の登場などにより、業績不振や所属部門の撤退に追い込まれることは大いにあります。
希望の業務以外のこともやる必要が出てくる
ベンチャー企業は、社員数が少なく、限られたリソースで事業運営をしていることがほとんどです。
業務分担の制度も整っていないことも多く、会社の状況によっては、担当領域を超えて泥臭いことでも何でもやらねばならないこともあります。
そのため、自分がやってみたいことばかりに集中できるとは限らず、1つのことに集中したい方にはストレスに感じるかもしれません。
一方で、短期間で幅広い業務に携わり様々なスキルを身につけたい、全体感を持って仕事を進めていきたい、という方にはメリットとなりうるでしょう。
仕事の負荷が高い
企業や職種によって差はありますが、一人が担当する領域が広いため業務量が多く、プライベートと仕事の両立を望む人には適した環境ではない企業もあります。
また、社歴が浅い中途社員や若手であっても社運をかけた取り組みに携わる機会も多く、そのこと自体が仕事のモチベーションアップにつながる人もいれば、プレッシャーに感じる人もいるでしょう。
一方で、社内制度が定まりきっていないゆえに、社員の声を元に柔軟な働き方ができる制度を積極的に導入している企業も多々あるため、興味のある企業については実態を事前によく調べておくことをオススメします。
企業の数は本当に多いので、自分に合った会社を見つけることはなかなか難しかったりもしますよね。そんな時は、転職エージェントの活用も検討してみてください。
たとえば、「キャリアとライフをトレードオフにしない」をコンセプトに、ワーキングペアレンツの転職支援に特化したwithworkでは、時間に制約がある方でも働いやすい制度（リモートワークやフレックス制度等）を積極的に導入した企業の求人を厳選してご紹介しています。
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給料が低い場合も
長い時間をかけて成長し事業展開してきた大企業と違い、ベンチャー企業では安定した収益を得られる事業が複数あるケースは多くありません。
また、主軸となる事業がまだ軌道に乗っていなかったり、さらなる成長に向けての投資段階である場合、人件費に回せるキャッシュはどうしても少なくなってしまいます。
大企業から転職した場合、給料を下げて転職をしなければならないケースもあるでしょう。
一方で、「大企業では経験できない新しいチャレンジができる」といったベンチャー企業ならではの環境面の魅力もありますし、事業が拡大した時の待遇面でのメリットは大きいです。
人生は一度きりですし、長いキャリアの中でそのとき何を優先するかは人それぞれだと思います。
パートナーがいる場合は、よく話し合ってみて決断をしてください。
また、入社時の給料は下がるけれども成果によって大きく上がる、というようなケースもあります。
入社後の昇給の仕組みも、事前に確認をしておくと良いでしょう。
福利厚生がまだ整っていない
会社の設立から年数が経っていない場合、各種の福利厚生が整っていない場合もあります。
制度としてはあるものの、詳細の運用については必要なタイミングで整えることが多いためです。
例えば、出産や育児を控えていたとして前例がない場合、第一号としてロールモデルになるケースもあります。
最初なのでうまくいかなかったり、必要なことを会社に交渉しなければならない場合もあるでしょう。
ただし、大企業と比較してブランド力などが低いベンチャー企業では、優秀な人材の採用や離職防止のため、積極的に社員が働き続けやすい仕組みを取り入れようとしている企業も少なくありません。
そのような意志が感じられる企業であれば、プライベートと仕事を両立したい方にとっても、魅力的な転職先となる可能性が大いにあります。
ベンチャー企業に向いている人の特徴
そんなベンチャー企業で働くにあたっては、どんな人が向いているのでしょうか。
変化を柔軟に受け入れ、主体的に行動できる人
ベンチャー企業は、新しいビジネスを構築しながら成長しようとしています。
そのため、急に方針を変えたりと、昨日の当たり前が今日は通用しないことを大前提と捉えるのが良いでしょう。
そのような変化に対して、「変わったなら自分もこう変わりますね」と、受け入れることが大事です。
むしろ、「どんどん新しいことに挑戦したい」「環境が変わっていくことに刺激をもらえて楽しい」と主体的かつ臨機応変に行動できるタイプの人が共鳴するでしょう。
指示待ちではなく、自走できる人
ベンチャー企業の場合、まだ社内の仕組みが整っていなかったり、そもそも変化が激しく不確実なことが多いため、1から10まで物事の進め方を説明されない場合もあります。
そのような中でも、自分で考えて進めたり、必要な人に助けを求めることができる「自走力」が備わっている人は相性が良いといえます。
また、一人が担当する領域も広い傾向にあるため、短期間で経験の幅を広げたり、スキルを磨きたい人にも向いています。
経営者や事業を信じるパッションがある人
ベンチャー企業の事業は、確実に成功するかどうかが分からないことがほとんどです。
経営が不安定な時に、経営者や事業を信じて一緒に進むことができないと、働いていて精神衛生上辛い思いをすることになると思います。
多少不安定な時であっても、経営者や事業を信じるパッションを持ち、むしろ「自分が会社を成功に導くんだ！」といった気概がある人にベンチャー企業は向いているでしょう。
ベンチャー企業に向いていない人の特徴
一方、ベンチャー企業で働くことが向いていない人はどんな人でしょうか。
会社に安定性を求めている人
確実に安定した収入や福利厚生、整った職場環境を求める人は、ベンチャー企業は向いていないでしょう。
もちろん先述したように、大企業であっても経営状況が市場の変化などによって悪化したりと、安定した収入が絶対に守られるということはありません。
それでも、ベンチャー企業は経営が急に傾いてしまう可能性が、大企業に比べて高いです。
そういった状況でも、「自分たちの手で事業を成功させて、働きやすい環境を整備していこう」とポジティブに受け入れ行動できる人でないとベンチャー企業では働きづらいと感じてしまうでしょう。
担当領域や裁量が明確であることを望む人
ベンチャー企業は社員数が少なく、一人ひとりの役割の区分があいまいなことも多いです。
そのため、きっちりと担当領域や裁量が明確であることを望む人には向いていないといえます。
また、ベンチャー企業は、新しいチャレンジが目白押しのため、社内で誰も答えを持っていないことも少なくありません。
そういった場合、自身で仕事の進め方や最善策を考えていく必要があります。
予め定められたフローでルーティンワークをこなすことを好む人にはつらい職場環境に感じるでしょう。
上下関係が明確なコミュニケーションを取りたい人
大企業の中には、上の役職の人がポジションに紐づいて部下に権威的に振る舞ったり、「◯◯部長が△△と言っているから」といった内容云々よりも特定のポジションの人の発言が重視されるカルチャーの企業もあります。
一方で、ベンチャー企業の場合は、年功序列の考え方が薄く、役職やポジションに見合った責任がありつつも、上司と部下、経営者と一社員という関係性であっても、仲間としてフラットにコミュニケーションをとる職場であることがほとんどです。
上下関係が明確な組織で、ある程度上の役職で働いていた人がベンチャー企業に転職した場合、若手社員からフラットに話しかけられることに戸惑い違和感を感じるといったケースもあります。
ベンチャーへの転職でよくある失敗例
次に、ベンチャーへの転職を検討されているみなさんに向けて、ベンチャー企業に向いている/向いていないに関係なく、ベンチャーへの転職でよくある失敗例をご紹介します。
思ったよりも大企業っぽい
入社してみたものの、想像以上に大企業っぽかった、というのはよくある失敗例の一つです。
例えば、そこまでスピード感がなく、革新性がある感じもしなかったというようなことです。
仕事の進め方については、外からは分からないことも多いです。大企業のような環境を求めていないのであれば、転職前に実態をよく把握しておきましょう。
予想以上に業務の範囲が広い
採採用選考時に聞いていたよりも、入社してみると業務の範囲が広かったということもよくある失敗例の1つです。
これはベンチャーに限った話ではありませんが、入社までに企業の体制が変わっていたり、企業が想定よりも成長したから、といった理由でベンチャー企業では比較的発生するケースかと思います。
とくに、ワーキングペアレンツにとっては、仕事と子育ての両立が可能であるかは大事なポイントの1つですよね。
状況が変わってしまうことは致し方ないこともありますが、選考時の話が本当に実態であるかは、入社前に十分に確認をするのが良いでしょう。
実際入ってみて大変であった場合は、自分1人で背負いすぎないように。早めに増員をしてもらったり、外部の手を使うなどして、抱え込まないようにしてくださいね。
また、あなたの働き方に制約がある場合も、受け入れられる業務範囲の可能性を事前にすり合わせしておくことも大事だと思います。
入社前と会社の状況が変わり、予定していた経験が積めない
入社する際に会社の状況が変わってしまい、元々担当する予定であった業務がなくなってしまったり、得たいと思っていた経験ができないということも失敗例として挙げられます。
ただ、ここまでのことが起きるかは、会社の規模やステージによると思います。
また、ベンチャーに限って起きることでもありません。ただし、「必ず特定の経験を積みたい！」ということであれば、先が読みにくいベンチャーにそれを求めるよりも、既にその業務が安定して確立している会社に行く方が確実かもしれません。
会社の行く末が定まっていない場合は、「業務内容が変わったとしても、ミッションに共感しているし、前向きに働ける」という気持ちを万が一に備えて持っていないと、辛くなってしまうかもしれません。
良いベンチャーの見極め方
ベンチャー企業の数も増えている中、いいベンチャーはどのように見極めれば良いのでしょうか。
事業に将来性があるか
ビジネスモデルが確固としたものかどうか、どのくらい世の中にニーズがある商品やサービスを提供しているか、事業としての将来性があるかどうか、売上やユーザー数、組織拡大の推移などから確認しましょう。
「色々なメディアに取り上げられているから、きっといい会社だろう」と、簡単には思い過ぎない方が良いです。
PRのうまさや、経営者のバックグラウンドから、メディアが取り上げやすいということも影響しているからです。
それよりも、本質のビジネスモデルが成り立っているのかどうか、その点を確かめるようにしましょう。
また、企業としての将来性を測る軸として、ベンチャーキャピタルに出資を受けているかどうかも大事です。
専門的な見地から企業価値を判断し出資するため、出資を受けている企業は将来性があるといった見方ができます。
どんなカルチャーが浸透していて、それが自分に合うものか
組織のカルチャーについても、丁寧に見極めましょう。
具体的には、どのようなカルチャーが浸透していて、それが自分に合うのかという点です。ミッション・ビジョン・バリューを明文化している会社は、それを読み込みましょう。
それ以外にも、例えば、組織運営の方法、意思決定のスタイル、上司部下の関係性、社員間のコミュニケーションのあり方、といった表に明文化されていない事柄もあります。ベンチャー企業の中には、強く自社のカルチャーに染まることを良しとする会社もあります。
その辺りも、自分のスタンスと合うかどうか判断してくださいね。
一緒に働く人はどんな人か
これもベンチャー企業に限った話ではありませんが、どんな人と一緒に働くのかを知った上で、いい会社かどうか見極めるようにしましょう。
「なんだ、結局人か…」と思われた方もいらっしゃるかもしれませんね。
ベンチャーは比較的自走することを求められますし、未知の事柄にチームで取り組むことも多いです。そんな環境下では、どんな人と一緒に切磋琢磨できるかはとても大事なことです。
また、ベンチャーの場合は、まだ育成の仕組みも出来上がっていないことも多いです。
その際には、周りの人から学びながら自分で成長することが求められます。そのような観点からも、どんな人と一緒に働くことができるのか、その人たちと一緒に成長できそうか見極めましょう。
ベンチャーへの転職を成功させる方法
最後に、ベンチャーへの転職を成功させる方法について解説します。
後悔のない決断ができるよう、ご自身の転職の際に実践してみてくださいね。
スキルや経験を棚卸しする
少数精鋭のベンチャー企業が求める人材の多くは、即戦力です。
20代前半〜半ばまではポテンシャルで採用されるケースもありますが、20代後半以降のビジネスパーソンは、これまでの業務を通して得た経験やスキル、自身の強みを棚卸しし、それを活かして何ができるか、何がやりたいかを企業側にしっかりとアピールできるよう、言語化し整理しておくことが大切です。
また、ベンチャー企業では臨機応変にフットワーク軽く動ける人を好む傾向にあるので、そういったエピソードも話せる状態にしておくこともオススメします。
経営者やメンバーとの相性を確認する
ベンチャー企業では、経営者を筆頭にメンバーが一丸となって事業の成長を目指します。
そのため、一緒に働く仲間とうまくやっていけそうか、コミュニケーションなどに違和感等ないか、事前に十分に確認をしておきましょう。
面接を通して雰囲気を感じ取ることもできますが、企業によっては選考回数が少なく、数人のメンバーとしか話す機会がないケースもあります。
そのような場合は、選考中に他メンバーとも話をしてみたい旨を伝えてみてください。
快諾されるケースも多いので、ぜひ納得のいくまで社内の人とコミュニケーションを取るようにしてみましょう。
一次情報を取りに行く
コーポレートサイトや求人サイトなど、ネット上で拾える情報をおさえておくことに加え、自ら一次情報を取りに行くことも大切です。面接では、気になることをぜひ質問してみてください。
転職市場に詳しい“プロ”を使う
一方で、社員の人には直接聞きにくいこともあると思います。
その場合は、転職エージェントなど企業の内情について詳しい人経由で確認するのもオススメです。
エージェントを活用するメリットは、企業の目利きができたり、その人に合った会社はどんな会社かきちんと示してくれることもあげられます。
良いエージェントの担当者であれば、あなたの思考性や考え方から、オススメできる企業をちゃんと紹介してくれるはずです。
そのような担当者を見つけて、うまく頼ってみましょう。市場感やどの企業が来てると言った情報は、なかなか一般の方では分からなかったりするもの。
そのようなこともプロのエージェントをうまく活用し、情報を得て転職活動を進めると良いと思います。
まとめ
ベンチャー企業といっても、メガベンチャーのような企業もあり、幅がとても広いです。
ただし、どこも新しい挑戦や成長を求めている会社です。そして、社員には主体性を求めています。
規模や業種というよりも、そういった環境やマインド面が、ベンチャー企業をベンチャーと成している点なのだと思います。
今回、少し厳しめにベンチャー転職のリスクやデメリットについてもお話させていただきました。
究極的には、ミスマッチのリスクはどんな会社でもあります。
これはベンチャー企業に限った話ではありませんし、今回ご紹介した「いい会社の見極め方」や、「転職の成功方法」についても、他の企業にも当てはまることもあります。ベンチャーとしての特性の理解は必要ですが、必要以上にベンチャーという眼鏡にかかった情報に踊らされることなく、通常の転職と同様に、事実を自分の目で取りに行くことをオススメします。
また、ワーキングペアレンツのみなさんは、働き方に制約がある場合もあると思います。
責任を持ちつつ、フレキシブルに働くにあたっては、意外とベンチャー企業が合っている場合もあります。
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