2024.10.8

転職後のキャリアとライフに関する意識調査〜コロナ禍を経て、生まれた “共働き3.0®️世代”〜【前編】

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#働き方
#調査レポート
#転職
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XTalent株式会社は、共働き&子育て世代向け転職サービス『withwork』のサービス開始から5周年を記念して、2024年3月までにwithworkを通じてキャリアとライフをトレードオフにしない転職を叶えたユーザーを対象に『転職後のキャリアとライフに関する意識調査』を実施しました。前編は転職活動と働き方の変化について、中編はキャリアにおける価値観の変化について、そして後編では転職後のライフの変化について分析します。

調査結果(サマリ):働き方の変化編

・転職検討のきっかけ、最多は「働き方への不満」
→2023年春の新型コロナ5類移行を機に、出社回帰の流れが強まったことも重なり、転職を検討した人が多かった。

・約67%が転職後に残業時間が「-10時間以上減少」
→背景に入社した企業がもともと残業が少ない風土であり、残業が減ったことで「家族との時間が増えた」「精神的なゆとりができた」という声が寄せられた。

・週3〜5日出社をしていたユーザーの75%が「リモート中心の働き方」へ
→家族との時間が増えて、育児に余裕が生まれたのはもちろん、時間の有効活用ができるようになった、仕事の生産性が向上したと答えた人も多かった。

・所定労働時間制からフレックス制に変化した人は3分の1以上に
→現在のフレックス活用は88.2%で、 “働く時間が24時間で考えられる”, “自分のペースで仕事ができるようになった”という声や、子育てとの両立が容易になったという声が見られた。

・時短→フルタイムに変化した人は半数以上。
→その効果として「収入やキャリアの向上」「仕事の効率化や生産性向上」が最も多く言及された。一方で、労働時間の増加により家庭と向き合う時間が減ったという声も。

調査結果(詳細データ)

<アンケート概要>
・実施期間:2024年5月21日〜2024年6月5日
・アンケート対象者:〜2024年3月までにwithworkを通じて転職した男女(入社済み)
・有効回答数:120名
・調査主体:XTalent株式会社

年齢

性別

現在の居住地

家族構成

役職

職種

現在の年収

現在の残業時間

現在のリモート/出社頻度

【転職】に関する質問

■ withworkで転職(新しい会社へ入社)をする前、転職を考え始めた年はいつでしたか?

■ withworkで転職(新しい会社へ入社)をする前、転職を考え始めたきっかけ、当時抱えていた課題について当てはまるもの上位3つまでをお選びください。

■ 転職を考え始めてから、実際に入社するまでにどれぐらいの期間がかかったか?

 

【転職前】と【転職後】の職場環境の変化

残業時間について

■ 転職前と比較して、残業時間に変化はありましたか?

■ 「残業時間が減った」と回答した方:どのぐらい減りましたか?

■ 「残業時間が減った」と回答した方:どのような事由で減りましたか?(最も強い要素を1つお答えください)

■「残業時間が減った」と回答した方:この変化から得られたものがあれば教えてください。

最も多かった意見として「家族との時間が増えた」、次いで「精神的なゆとりができた」と「時間のゆとりができた」が挙がりました。

「リモートワーク環境であることも相まって、子どもの送迎等の時間を確保出来るようになった」

「精神的なゆとりができた」

「夜、子どもが寝た後に自分がゆっくりする時間ができました!」

「副業や自分の時間の確保」

「残業時間自体も減りましたし、テレワークなので、体調を崩すことが減り、疲れから来る病気の発症回数がグッと減りました。」

「この時間には仕事を終えるというメリハリのある生活」

「物理的にプライベートの時間が増えた事で、子どもとの接し方や暮らしが良い方向に変わった。自身の勉強や子どもの習い事に時間を費やせるようになった。」

 

■ 「残業時間が増えた」と回答した方:どのぐらい増えましたか?

■ 「残業時間が増えた」と回答した方:どのような事由で増えましたか?(最も強い要素を1つお答えください)

リモートワークについて

■ withworkで転職(新しい会社へ入社)をする前の働き方について:リモート頻度 / 出社頻度を教えてください。

■ 転職前と比較して、リモート頻度 / 出社頻度に変化はありましたか?

■ 上記で「あった」と回答した方:この変化から得られた、もしくは失ったと思うものがあれば教えてください。
※設問に対する自由回答を分類・集計

1位:家族との時間・子育ての充実 (19件)

“子どもと過ごせる時間が増えました”
“家族との時間が得られた”

2位:時間の有効活用・柔軟性の向上 (17件)

“時間を有効に使えるようになった”
“プライベートの時間がふえた”

3位:仕事の生産性向上 (8件)

“生産性の向上”
“業務に時間が使えるようになった”

4位:ワークライフバランスの改善 (7件)

“子育てしながら働きやすくなった”
“日々穏やかに、子育てや家庭と両立しやすくなった”

同率5位:ストレス軽減・心の余裕 (6件)

“ストレスが減った”, “心に余裕が生まれている”

同率5位:コミュニケーションの変化 (6件)

“同僚や上司とのコミュニケーションが増えた”
“社員同士顔を合わせることが増えたので、コミュニケーションがスムーズになった”

同率7位:健康・運動への影響 (4件)

“運動不足ゆえの体力”
“6キロ太った”

同率7位:キャリアへの影響 (4件)

“フルタイムで働くことが出来たため、キャリアの継続と給与の維持が出来た”

同率7位:出社頻度の変化による影響 (4件)

“出社頻度が下がったので、以前より業務に時間が使えるようになった”

勤務制度について

■ 現在の勤務制度についてお教えください。

 ■ 転職前と比較して、 勤務制度に変化はありましたか?

■ 「勤務制度に変化があった」と回答した方:どのように変化しましたか?

■ 上記で「あった」と回答した方:この変化から得られた、もしくは失ったと思うものがあれば教えてください。
※設問に対する自由回答を分類・集計

1位:柔軟な働き方・時間管理の向上 (18件)

“働く時間が24時間で考えることができる”
“自分のペースで仕事ができるようになった”

2位:家族との時間・子育ての充実 (11件)

“子育ての時間、体調調整による生産性向上を得た”
“子どもとの時間、家族時間、睡眠時間”

3位:プライベート時間の確保・生活の質の向上 (9件)

“プライベート時間”
“平日に病院やスーパーへ行くことが出来るようになり…”

同率4位:心の余裕・ストレス軽減 (4件)

“時間を自由に使うことができ、心に余裕ができた”
“生活をコントロールできる範囲が広がり精神的余裕が得られた”

同率4位:仕事と私生活のバランス改善 (4件)

“プライベートや育児との両立はやりやすくなった”
“仕事と私生活のバランスを見ながら自分自身で融通できるようになった”

同率4位:コアタイムの影響 (ポジティブ/ネガティブ) (4件)

“コアタイムがあることで学校行事がコアタイムにある場合に休みを取らなければならず、調整の手間が増えました”
“コアタイムが長くなり、娘の習い事を諦めました”

7位:生産性・効率の向上 (2件)

“仕事の効率化”
“体調調整による生産性向上を得た”

8位:その他 (2件)

“周囲からの業務プレッシャーが増えた”
“コアタイムがないのでMTG時間が合わせにくい”

勤務時間について

■ 現在の勤務時間についてお教えください。

■ 転職前と比較して、 勤務時間に変化はありましたか? 

■ 「勤務時間に変化があった」と回答した方:どのように変化しましたか?当てはまるものをお選びください。 

■ この変化から得られた、もしくは失ったと思うものがあれば教えてください。
※設問に対する自由回答を分類・集計

1位:収入・キャリアの向上 (7件)

“勤務できる時間が増えたので、単純に月収が増えた”
“年収増加”

2位:仕事の効率化・生産性向上 (6件)

“仕事のアウトプット増”
“業務の無駄が減り、仕事の効率化が進んだ”

同率3位:仕事と私生活のバランス改善 (5件)

“プライベート(主に子どもの予定)を優先して対応できることが可能になった”
“家族の時間、プ
ライベートの時間がとれるようになった”

同率3位:柔軟な働き方・時間管理の向上 (5件)

“自分のやりたい仕事にコミットできる時間が確保できています”
“仕事をする時間や仕事量を自分でコントロールできるようになった”

同率3位:労働時間の増加 (5件)

“残業は増えた”
“夜が遅くなり、子どもへの負担が増えた”
“キツくなった”

5位:精神的な満足度・やりがいの向上 (4件)

“精神的満足度と昇給を得た”
“達成感を感じやすくなった”
“業務範囲を積極的に広げることができるようになった”

6位:個人の時間や休息の減少 (3件)

“失ったもの:個人の休息時間”
“仕事も家事もしない、という自分の自由な時間は失いました”

7位:オンオフの切り替え (2件)

“土日祝日の切り替えができるようになった”
“現在はオンオフの切り替えができている”

中編・後編はこちら

本調査データについて

本調査データは、広くご活用ください。データの引用・転載時には「引用元:XTalent株式会社」と引用元を明記していただくようお願いいたします。

【withworkとは】

withworkは、共働き・子育て世代の「仕事と家庭をトレードオフにしない」新しい働き方を支援する転職サービスです。成長中のスタートアップからメガベンチャー、上場企業まで、働きがいがあり、かつ柔軟な働き方を積極的に導入している企業の求人を厳選してご紹介しています。
https://withwork.com/

【XTalentについて】

会社名:XTalent株式会社
所在地:〒106-0047 東京都港区南麻布3丁目20‐1 Daiwa麻布テラス5F
代表者:上原 達也
設立:2019年7月
関連会社:XTech株式会社
コーポレートサイト:https://xtalent.co.jp/

【 取材等のお問い合わせ 】

メールアドレス:pr@xtalent.co.jp
担当者名:大野、栗林

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