リモートもフレックスもあるのに、なぜか家族の時間が増えない——。2度目の転職で同じ失敗を繰り返さないために、配属部署の残業実態の確認方法や、内定2社の比較の仕方をキャリアアドバイザーが解説します。
複数社の選考が同時に進むと、日程調整だけでも一苦労です。面接の時間帯の伝え方、リファレンスチェックの進め方、オファー時期をそろえるコツを、子育て中の方の相談事例をもとにキャリアアドバイザーが解説します。
転職直後に子どもが発熱し、有給がないときに備えるために。休暇の付与時期、子の看護等休暇の対象や賃金の扱い、チームの運用と家庭の分担を、入社前に確かめる方法を考えます。
急成長企業への転職で、仕事も子育ても続けたい方へ。得たい経験と役割、優先順位の決め方、不在時の体制を確認し、成長への期待だけで決めない企業選びを考えます。
子育てと両立するための転職では、職種を変える前に今の仕事の何が負担なのかを確かめたい。同じ経験を生かしながら、顧客や分業体制、働き方を変える選択肢がないか考えます。
子育て中の転職活動の期間は、選考だけでなく準備と入社後の暮らしまで含めて考えたい。働く親が無理なく活動を進めるための予定の組み方を、番組の内容に代表の考察を交えて綴ります。
営業と子育ては両立できる？転職で職種を変える前に、新規・既存営業、インサイドセールス、分業体制を比較。経験を企画やOpsへ広げる道も考えます。
子育てに理解がある会社への転職では、制度だけでなくチームの日常を確かめたい。実際の転職インタビューを交え、内定後の面談で聞けることを綴ります。
小1の壁で仕事を辞めるか迷ったら、何を変えれば続けられるか。学童選びを見直した父親の体験と、夫婦の分担、夏休みへの備えから働き方を考えます。
管理職と子育てを両立できないのは役割の問題か、職場の問題か。転職後に初めてリーダーを担った実例と、任され方を確かめる問いから、次の選択を考えます。
